4局長(zhǎng)在處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)的致辭-wenkub
2024-08-27 15 本頁面
【正文】 度改革，激勵(lì)員工工作積極性、提升 工作人員的素質(zhì)進(jìn)行了深刻的論述。 一、實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，是大勢(shì)所趨，符合中央和 的精 第 2 頁 共 6 頁 神。我們寧愿在事前多花力氣，想得盡量周全，也不能等開始動(dòng)作了，遇到一大堆矛盾、問題后措手不及，又要改方案，嚴(yán)重影響改革的進(jìn)程和效果。 自從去年 12 月份開始，在制定全員聘用制方案的同時(shí)，局黨委就開始著力研究處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗問題。從 12 月份提出實(shí)行競(jìng)聘上崗的初步設(shè)想，到 1 月份人教處提交初步方案，局黨委會(huì)討論、研究、修改、向 匯報(bào)方案，再到今天拿出了具體的、幾易其稿的競(jìng)聘方案，整個(gè)改革已經(jīng)醞釀、討論、研究了近半年。所以寧愿把問題醞釀?dòng)懻摰倪^程稍微放長(zhǎng)一點(diǎn)，矛盾、問題和意見擺得更透徹一點(diǎn)。 應(yīng)該說，競(jìng)聘上崗制度在我國黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已不是什么新鮮事兒。在 2024 年度 *機(jī)構(gòu)工作會(huì)議上， 主席要求各派出機(jī)構(gòu)要樹立強(qiáng)烈的人才意 識(shí)， “ 要積極探索知人善任、人盡其才、有利于人才脫穎而出的用人機(jī)制，如試行聘任制、競(jìng)爭(zhēng)上崗，探索專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。 ” 。干部多了，如何調(diào)動(dòng)大家的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使能干的人才脫穎而出，應(yīng)該說是我們大家的共識(shí)。通過這項(xiàng)改革，真正能夠達(dá)成 “ 干部能上能下，人員能進(jìn)能出、廣納群賢、人盡其材 ” 第 4 頁 共 6 頁 的良性運(yùn)行機(jī)制，使我們 *局的干部隊(duì)伍永葆生機(jī)與活力。這是傳統(tǒng)干部制度的一大弊端。 打破干部終身制，切實(shí) 轉(zhuǎn)變用人機(jī)制，將迫使干部居安思危，
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