4局長(zhǎng)在處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)的致辭(完整版)
【正文】 永遠(yuǎn)在崗，只有那些政治持續(xù)過(guò)硬、業(yè)績(jī)持續(xù)優(yōu)秀的處長(zhǎng)才能到期續(xù)聘成功，繼續(xù)保留原有的職務(wù)身份。我們目前準(zhǔn)備實(shí)施的處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作，就是要打破這種不合理的機(jī)制，以觀念創(chuàng)新為前提，進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念，破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，樹(shù)立 “ 以績(jī)量人，為事業(yè)選人 ” 和 “ 注重實(shí)績(jī)，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu) ” 的人才效益觀念，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才；就是要在公平、公開(kāi)、公正的環(huán)境下，讓那些政治上過(guò)硬、業(yè)務(wù)上有本事、能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作、具有帶隊(duì)伍能力、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的同志選拔上來(lái)，大膽起 用。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。 一、實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，是大勢(shì)所趨，符合中央和 的精 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 神。 自從去年 12 月份開(kāi)始，在制定全員聘用制方案的同時(shí)，局黨委就開(kāi)始著力研究處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗問(wèn)題。所以寧愿把問(wèn)題醞釀?dòng)懻摰倪^(guò)程稍微放長(zhǎng)一點(diǎn)，矛盾、問(wèn)題和意見(jiàn)擺得更透徹一點(diǎn)。在 2024 年度 *機(jī)構(gòu)工作會(huì)議上， 主席要求各派出機(jī)構(gòu)要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意 識(shí)， “ 要積極探索知人善任、人盡其才、有利于人才脫穎而出的用人機(jī)制，如試行聘任制、競(jìng)爭(zhēng)上崗，探索專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。干部多了，如何調(diào)動(dòng)大家的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使能干的人才脫穎而出，應(yīng)該說(shuō)是我們大家的共識(shí)。這是傳統(tǒng)干部制度的一大弊端。但是，我們必須明確一點(diǎn)，個(gè)人發(fā)展的內(nèi)涵是豐富的，職務(wù)提拔不是個(gè)人發(fā)展進(jìn)步的唯一途徑。 謝謝大家。年輕人要立志做大事，不要立志當(dāng)大官。顯而易見(jiàn)，這種制度極不利于引導(dǎo)和激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部不
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