【正文】 拔上來，大膽起 用。能直接投 身到行業(yè)的改革發(fā)展這項(xiàng)偉大事業(yè)中，為行業(yè)的做大做強(qiáng)添磚加瓦，寫下光彩的一筆，就體現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值。 四、端正心態(tài)，統(tǒng)一認(rèn)識，以積極的態(tài)度對待競聘上崗 這次既然稱為 “ 競聘上崗 ” ，就意味著競爭，意味著有可能有人沒有競爭上處長這個(gè)職務(wù)。 這次的人事制度改革，是在 *局干部逐步充實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。我們寧愿在事前多花力氣，想得盡量周全，也不能等開始動(dòng)作了，遇到一大堆矛盾、問題后措手不及，又要改方案，嚴(yán)重影響改革的進(jìn)程和效果。 應(yīng)該說，競聘上崗制度在我國黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已不是什么新鮮事兒。通過這項(xiàng)改革，真正能夠達(dá)成 “ 干部能上能下，人員能進(jìn)能出、廣納群賢、人盡其材 ” 第 4 頁 共 6 頁 的良性運(yùn)行機(jī)制，使我們 *局的干部隊(duì)伍永葆生機(jī)與活力。人才的定義并不等同于職務(wù)，雖然沒有職務(wù)，但若能成為行業(yè)管理隊(duì)伍中的一名專家型工作人員，也是非常值得驕傲和自豪的。在任期屆滿時(shí)，通過任期考核 ，對每位干部任期內(nèi)的工作實(shí)績進(jìn)行總結(jié)評價(jià)，既肯定成績，又指出存在問題，提出新的要求，將會(huì)使每位任期干部都得到一次全面改進(jìn)和提高的機(jī)會(huì)。 二、實(shí)施處長競聘上崗，是實(shí)現(xiàn)干部能上能下，完善我局干部人事制度改革的重要舉措。因此，局黨委對這項(xiàng)工作是高 度重視的。從 2024 年國辦下發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》，到 2024 年國家人事 部推出《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》，直至 2024 年國辦下發(fā)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部