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4農(nóng)村基層人才荒何以破解農(nóng)村人才狀況調(diào)查與思考-在線瀏覽

2024-08-27 04:08本頁面
  

【正文】 ,人才引不進留不住。另一方面人才外流呈上升趨勢。如項城是 XX 省五個擴權(quán)縣之一,每年考上本科的有 3000 人左右,而回去工作的僅有 100 人左右,占 3%。具有中高級職稱、本科以上學歷、各學科帶頭人及業(yè)務骨干等人才,通過正常調(diào)離、辭職、自動離職等方式流向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),出現(xiàn)一人外流、帶動一批的現(xiàn)象。 壯大基層人才隊伍的建議 完善政策,建立農(nóng)村基層人才隊伍開發(fā)長效機制。創(chuàng)新培養(yǎng)機制,進一步完善職業(yè) 第 2 頁 共 3 頁 教育、成人教育和普通教育相銜接的農(nóng)村基層人才教育培訓體系,建立農(nóng)村基層人才終生教育制度 。實行由村推薦,鄉(xiāng)鎮(zhèn)評審,縣(
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