4農(nóng)村基層黨員干部素質(zhì)狀況的調(diào)查與思考-在線瀏覽
2024-08-27 04:03本頁面
【正文】 ，干部的工資只能拿一半。在尚市，象這樣的干部不在少數(shù)。農(nóng)村基層黨員雖然大多數(shù)文化程度不高 ，但熟悉環(huán)境和農(nóng)民，在長期的工作中積累了十分豐富的經(jīng)驗(yàn)，化解了很多矛盾和問題 .為農(nóng)村的穩(wěn)定和發(fā)展作出了無私奉獻(xiàn)。社寺村支部書記王云安帶領(lǐng)支部一班人，堅(jiān)持“ 兩手抓 ” 不放松，村里 18 年無重大治安案件，老百姓安居樂業(yè)。 （三）作風(fēng)扎實(shí)，特別能吃苦。紅旭村一組組長李永萬，在 20xx 年春季大旱時(shí)，帶領(lǐng)本組農(nóng)民自籌資金，在早春冰涼刺骨的河水中淘沙挖渠達(dá) 40 余天，架起了揚(yáng)程 34 米、長600多米的泵站，把河水引上山，保證了全組 800多畝農(nóng)田用水。汛期一到，干部紛紛到水庫防汛，有時(shí)幾天幾夜不合眼。在帶領(lǐng)群眾發(fā)展生 第 4 頁 共 9 頁 產(chǎn)的過程中，很多黨員干部針對農(nóng)民求穩(wěn)怕失敗的心理，不斷優(yōu)化工作方法，堅(jiān)持說服教育與示范、引導(dǎo)相結(jié)合，率先垂范，推進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。星亞村主任丁志勇大力調(diào)種林果，使全村林果生產(chǎn)形成了規(guī)模。 三、主要問題 當(dāng)前農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。尚市鎮(zhèn) 35 個(gè)村支部書記中， 50 歲以上的 11 人，占 31％， 40 歲以下的 6 人，占 17％；大專文化程度的 1 人，占 3％，中專、高中13 人，占 37％，初中及以下 21 人，占 60％。二是年紀(jì)輕、文化程度高的中專、高中生看到農(nóng)村干部待遇低、工作難度大，紛紛外出打工，造成后備干部短缺。其主要 原因，一是工作的難度越來越大。就合同兌現(xiàn)來說，軟辦法不管用，硬辦法不能用，最終導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)目標(biāo)難以完成，既愧對領(lǐng)導(dǎo)、組織，又愧對同行、同志。二是待遇低且難以兌現(xiàn)。生老病死無法照顧，退休后沒有任何待遇。 （三）民選的少數(shù)村委會(huì)干部素質(zhì)不高，給農(nóng)村工作帶來了新的困難。工作不稱職，既撤不了，也免不了。 （四）行政干部隊(duì)伍存在青黃不接的現(xiàn)象。 四、尚市鎮(zhèn)加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的主要措施 尚市鎮(zhèn)堅(jiān)持以建立一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的黨員干部隊(duì)伍為 目標(biāo)，立足鎮(zhèn)村黨員干部隊(duì)伍的思想、作風(fēng)、工作實(shí)際，積極探索加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，提高黨員干部素質(zhì)的有效途徑和方法，收到了較好效果。 ① 總支、村每 第 6 頁 共 9 頁 月組織黨員學(xué)習(xí) 1 次，政府機(jī)關(guān)每月組織學(xué)習(xí) 2 次，提高黨員干部的綜合素質(zhì)和政策水平。 ③ 每年組織黨員進(jìn)行民主評(píng)議，開展批評(píng)與自我批評(píng)，純潔黨員隊(duì)伍，提高黨員素質(zhì)。尚市鎮(zhèn)去年發(fā)展黨員 34 名，其
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