4農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀與對策研究-在線瀏覽
2024-08-27 03:54本頁面
【正文】 化程度的 28524 人，占比重 %；大專以上文化程度的 2827 人，占比重 %。在外出轉(zhuǎn)移的勞動力中，具有初中文化程度的 42147人，占 %；高中文化程度的 5945人，占 %； 第 3 頁 共 10 頁 中專及以上文化程度的 1076 人，占 %；文化程度較低的小學(xué)及文盲人數(shù)分別為 8527 人和 417 人，占轉(zhuǎn)移勞動力的 %和%。 （二）行業(yè)構(gòu)成。從事二產(chǎn)的 萬人，占 %。在二、三產(chǎn)業(yè)中，從事制造業(yè)、建筑、批零貿(mào)易餐飲業(yè)和社會服務(wù)業(yè)占比例較高，占轉(zhuǎn)移勞動力 %，其中從事制造業(yè) 萬人，占轉(zhuǎn)移勞動力 %，建筑業(yè) 萬人，占轉(zhuǎn)移勞力的 %，從事批發(fā)零售住宿餐飲業(yè) 萬人，占轉(zhuǎn)移勞力的 10。 8%。 （三）區(qū)域構(gòu)成。其中轉(zhuǎn)移到省外的勞動力 萬人，占轉(zhuǎn)移總?cè)藬?shù) %。在本省勞動力轉(zhuǎn)移過程中，在鄉(xiāng)外區(qū)內(nèi)的占%，在區(qū)外市內(nèi)的占 %，在市外省內(nèi)的占 %。 第 4 頁 共 10 頁 （四）性別構(gòu)成。男女對外輸出性別比例為 2： 1，主要以男性為主。在外出務(wù)工人員中， 20 歲以下年齡段占 %，2130 歲年齡段占 %， 3140 歲年齡段占 %， 4150 歲年齡段占 %， 50 歲以上年齡段占 %。 三、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的制約因素 一是農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低。外出打工者素質(zhì)可見一斑。 二是勞動力市場建設(shè)欠完善。如農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)從業(yè)后，戶籍管理、權(quán)益保障、社 第 5 頁 共 10 頁 會保險、子女就學(xué)等問題，都應(yīng)有相應(yīng)的政策作保證。 三是政府公共服務(wù)職能薄弱。在近幾年的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中，政府或單位組織的只占 6%。 80％以上外出從業(yè)的農(nóng)民是通過親威、朋友介紹，這表明農(nóng)村剩余勞動 力轉(zhuǎn)移具有極大的無序性。以上現(xiàn)象都說明我區(qū)自由、開放、統(tǒng)一的勞動力市場尚未形成。根據(jù) 07 年統(tǒng)計資料顯示，我區(qū)建成區(qū)面積 平方公里，人口 萬人。由于城鎮(zhèn)規(guī)模偏小，人口偏少，吸納農(nóng)村剩余勞動力、積聚企業(yè)能力低，工業(yè)基礎(chǔ)和非農(nóng)化水平不高，導(dǎo)致城鎮(zhèn)集聚效應(yīng)難以發(fā)揮，帶動力弱，城市化進(jìn)程 緩慢。主要表現(xiàn)在資金投入嚴(yán)重不足，企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不盡合理，信息相對閉塞，企業(yè)的競爭力不強(qiáng)等方面。開始了一個迂回曲折的城鎮(zhèn)化的過程。努力引導(dǎo)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力在本地和跨區(qū)域充分就業(yè)引導(dǎo)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)職業(yè)的初步轉(zhuǎn)換；第二步是全面實現(xiàn)工業(yè)化。為此，我們的對策建議是： （一）大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，增 加勞動力轉(zhuǎn)移的有效載體。這主要是由于城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1