3國有企業(yè)黨建工作-在線瀏覽
2024-08-26 18:20本頁面
【正文】 ，是列席。三是人員調(diào)配上重改革，輕教育。致使有的黨員產(chǎn)生了從 “ 領(lǐng)導(dǎo)階級的一分子 ” 變成 “ 被拋棄的孩子 ”的失落感，從而對黨組織失去了信心。企業(yè)黨組負(fù)責(zé)人無財權(quán)，無人事權(quán)，凡事都由法人代表說了算，黨組織成了附屬。黨組織在處理反應(yīng)職工利益的一些熱點難點問題時，由于無權(quán)解決，束手無策，從而失去了群眾的信任。上述問題的存在，既有國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對肩 第 2 頁 共 3 頁 負(fù) “ 發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì)，確保國有資產(chǎn)保值增值 ” 的歷史使命感不強(qiáng)，也有上級主管部門政策規(guī)定上的不適應(yīng)。 二、解決問題的方式、方法 對上述存在的兩大問題，我們要以創(chuàng)新的精神加以研究和解決。 以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，強(qiáng)化黨建工作的實效性。特別要圍繞
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