3國(guó)有企業(yè)黨建工作(留存版)
【正文】 要有計(jì)劃地組織黨務(wù)干部和經(jīng)濟(jì)管理行政干部進(jìn)行換崗交流， 并保障各項(xiàng)待遇與行政同級(jí)干部一視同仁。 以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，強(qiáng)化黨建工作的實(shí)效性。二是干部使用上重經(jīng)理，輕書(shū)記。黨組織開(kāi)展工作 “ 一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個(gè)人影響 ” ，面臨 “ 一無(wú)權(quán)，二無(wú)錢(qián)，一張嘴巴討人嫌 ” 的尷尬境地。去年以來(lái)，省電力公司黨組先后出臺(tái)了《 XX 省電力公司基層黨委工作規(guī)則》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)意見(jiàn)》等制度，使供電企業(yè) 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 黨組織在參與改革方向、發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃項(xiàng)目、資本運(yùn)營(yíng)、人事任免等涉及廣大職工群眾切身利益的重大問(wèn)題決策上有章可循。但在如何發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用、怎樣讓黨組織切實(shí)參與解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題方面，沒(méi)
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