3國有企業(yè)黨建工作(完整版)
【正文】 值 ” 的歷史使命感不強，也有上級主管部門政策規(guī)定上的不適應(yīng)。三是人員調(diào)配上重改革，輕教育。 第 1 頁 共 3 頁 國有企業(yè)黨建工作 一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 “ 堅持黨的領(lǐng)導(dǎo) ” 的思想意識淡化。企業(yè)人員分流待崗等過程中，注重改革進程，而輕視職工的思想教育；注重職工的 業(yè)務(wù)能力，而忽視思想作風(fēng)甚至道德素質(zhì)的綜合衡量。黨與時俱進操作國有企業(yè)的經(jīng)驗還有待進一步探索，對國有企業(yè)的組織運作問題還有待進一步提高思想認識，加大工作力度。黨組織負責(zé)人要敢于運用黨的正確理論糾正企業(yè)行政的偏向行為。 以保持黨的先進性為目標(biāo)，切實加強企業(yè)黨組織自身建設(shè)。二要抓好黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支綜合素質(zhì)能力強、技能 “ 復(fù)合型 ” 的黨務(wù)干部隊伍。上級主管
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1