3國(guó)有企業(yè)黨建工作(完整版)
【正文】 值 ” 的歷史使命感不強(qiáng)，也有上級(jí)主管部門政策規(guī)定上的不適應(yīng)。三是人員調(diào)配上重改革，輕教育。 第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 國(guó)有企業(yè)黨建工作 一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 “ 堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo) ” 的思想意識(shí)淡化。企業(yè)人員分流待崗等過程中，注重改革進(jìn)程，而輕視職工的思想教育；注重職工的 業(yè)務(wù)能力，而忽視思想作風(fēng)甚至道德素質(zhì)的綜合衡量。黨與時(shí)俱進(jìn)操作國(guó)有企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)還有待進(jìn)一步探索，對(duì)國(guó)有企業(yè)的組織運(yùn)作問題還有待進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，加大工作力度。黨組織負(fù)責(zé)人要敢于運(yùn)用黨的正確理論糾正企業(yè)行政的偏向行為。 以保持黨的先進(jìn)性為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨組織自身建設(shè)。二要抓好黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)一支綜合素質(zhì)能力強(qiáng)、技能 “ 復(fù)合型 ” 的黨務(wù)干部隊(duì)伍。上級(jí)主管
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