3關(guān)于加強干部日常監(jiān)督管理的探索與思考-在線瀏覽
2024-08-26 14:00本頁面
【正文】 評議等形式，對各單位班子運行情況和干部表現(xiàn)情況進行深入細致地調(diào)查了解，對巡察過程中反映突出的問題進行研判分析，形成 處理意見后反饋單位進行整改。 第 2 頁 共 5 頁 （二）堅持個人報告與談心談話相結(jié)合，實現(xiàn)干部監(jiān)管 “ 廣覆蓋 ” 。大力推動干部談話制度的落實，印發(fā)《關(guān)于實行領(lǐng)導干部談話制度的暫行規(guī)定》。 2024 年以來，共約談干部000 余人次，收到了良好效果。 （三）堅持部門聯(lián)動與舉報受理相結(jié)合，實現(xiàn)干部監(jiān)管 “ 多渠道 ” 。認真履行領(lǐng)導干部因公、因私出國（境）審查職責，聯(lián)合公安部門加強對出國（境）人員的管控，有效杜絕了各類違規(guī)問題的發(fā)生。 2024 年以來，共對 000 名領(lǐng)導干部進行了經(jīng)濟責任審計，其中任中審計 00 人，離任審計 000 人。對群眾舉報反映的領(lǐng)導干部有關(guān)問題，從快從嚴受理調(diào)查，有針對性地對涉訴干部進行函詢約談，確保澄清問題、公正處理，對于舉報問題核查屬實的，依規(guī)對有關(guān)干部進行處理或移交紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。 二、存在的問題和不足 在干部的日常監(jiān)督管理方面，我們做了一些
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