freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

職業(yè)生涯:韋爾奇暢談職場謀略-在線瀏覽

2024-09-08 18:34本頁面
  

【正文】 人才首先要有激情 韋爾奇表示,企業(yè)的高級管理層要有慧眼識英才的本領(lǐng)。 韋爾奇說,企業(yè)挑選人才,通常沒有非常理想的方法。有一點要記住,最杰出的人才就是最適 合你的人才。所有這些品質(zhì)是你需要找的人所必備的品質(zhì)。 韋爾奇說,表面精力旺盛的人,往往喜歡打擊別人,壓制別人,讓別人感覺工作非常壓抑,自己喜歡發(fā)號施令。一些人做計劃非常好,他們有理想但是從來不能落實, 不能帶來具體的結(jié)果。 所以,企業(yè)找員工時,要有一個基本的標(biāo)準(zhǔn)框架和有一些基本的原則,應(yīng)該知道要找啥樣的人,通過什么方式來找他們。韋爾奇顯然非常不滿意這個數(shù)字,他直接下結(jié)論:好像在這里 (中國的企業(yè)里 ),員工和領(lǐng)導(dǎo)坦誠的對話顯得非常不重要。這樣做,可以直截了 當(dāng)?shù)刈岊^兒知道,你在干什么,進(jìn)展的如何,你的努力給企業(yè)帶來了什么等等,這些關(guān)系到你的績效考核,關(guān)系到你職位的提升,要記住應(yīng)主動和領(lǐng)導(dǎo)交流,和領(lǐng)導(dǎo)眼睛對眼睛交流。 眾所周知,在 GE 任職的時候,韋爾奇創(chuàng)造了無邊界管理模式,是一種非常隨意的、非正式的、非常坦率、坦誠的溝通模式。便于領(lǐng)導(dǎo)對員工有準(zhǔn)確的評價,使對企業(yè)有貢獻(xiàn)的人按績效拿到自己應(yīng)得的報酬。 有一種人是公司的天敵 韋爾奇 認(rèn)為,對每個人做評估,除了看他們的績效有沒有達(dá)到指標(biāo)外,還要考察他的價值觀是否與公司的價值觀吻合。另一種就是效績沒達(dá)標(biāo),與公司的價值觀不相符,對員工也很惡劣,總是偷偷摸摸的,不誠實,那就請走人。而還有一種人,沒能達(dá)到財務(wù)指標(biāo),但他與公司的價值觀相符合,對于這些人,應(yīng)給他們重新調(diào)配
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1