職業(yè)生涯：韋爾奇暢談職場謀略(完整版)
【正文】 他們，看他們?nèi)绾畏答仯缓蟛扇〔挥浢{(diào)查的方式問一些對于公司非?，F(xiàn)實的問題，而不是問他們是否喜歡食堂的飯、停車位夠不夠等問題。 韋爾奇認(rèn)為，好的人才首先是精力旺盛的人，充滿活力，可以調(diào)動別人的激情，調(diào)動別人的積極性；好的員工還是 那種在工作中不光是自己做得好，還能激勵他人做得更好的人；他們要有一些優(yōu)勢，這些優(yōu)勢非常明顯，很容易被判斷出來；有決策勇氣，要能決策、會決策，除了決策還要能落實決策。 和頭兒眼睛對眼睛交流 對話中，韋爾奇問在場的人： “有多少人曾經(jīng)跟你們的頭兒坐在一起，看著對方的眼睛，坦率地評價自己的工作表現(xiàn)？ ”經(jīng)過統(tǒng)計，現(xiàn)場舉手的大約有十個人。高額報酬反過來又刺激員工更加努力地工作。這種人是造成企業(yè)滅亡的罪魁禍?zhǔn)住? 奇語連珠 在 6 月 22 日上、下午兩場三個小時的對話中，韋爾奇可謂 “奇語連 珠 ”，本報記者隨手記錄以下幾條，以饗讀者： ——我認(rèn)為一個 CEO 的任務(wù)就是一只手抓種子，另一只手拿著水和化肥，讓你的公司發(fā)展，讓你身邊的人不斷地發(fā)展和創(chuàng)新，而不是控制你身邊的人。 ——在選 CEO 的時候，你要根據(jù)你的本能和董事會的本能，來挑一個繼承 人，而且要進(jìn)行測試。 (鄭江 ) 北京娛樂信報 。 ——為什么我退休？不是因為我年紀(jì)大了，身體不好，頭發(fā)掉光了。 ——我必須在我做的行業(yè)做得最好，也就是說我們必須這樣做。作為一個 CEO，你是不是很有激情，當(dāng)你的員工有一個非常好的創(chuàng)意，你是不是感到異常振
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