【正文】 一或第二款確定： 實行標準時工作制 每周工作五天，每天工作八小時。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成 。 四、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 (一 )甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日 。 甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資 分配辦法執(zhí)行。 五、勞動紀律 甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一 )有下列情形之一的，合同即行 勞動合同期滿的 。 勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的 。 勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的 。 公司被依法宣告破產的 。 (二 )本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的 。 嚴重失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的 。 行兇打架、或以暴力傷害他人的 。 在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的 。 被依法追究刑事責任的。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (六 )乙方有下列情形之一且不符合第七條第 (三 )款條件的，甲方不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 女員工在孕期、產期、哺乳期內的 。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 。 (七 )乙方解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知甲方。(提前三日通知用人 公司，可以解除勞動合同 )。 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (十 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除 。 八、社會保險和福利 (一 )甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險 、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。 (二 )乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 。 (四 )乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。 (二 )當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。 (四 )在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。 十、 雙方約定的其他事項 (一 )甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (三 )本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。 (五 )雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 甲方：簽章 法定代表人 (委托代理人 ) 簽章 乙方：簽章 簽訂日期： 年 月 日 簽證機關 (蓋章 ) 簽證員 (簽字或蓋章 ) 合同鑒證日期： 年 月 日 2024 公司勞動合同協(xié)議書樣本篇 4 甲方 (用人單位 )名稱： 乙方 (勞動者 )姓名： ______________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以平等、協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。 無固定期限的勞動合同自 ____年 ___月 ___日起，其中 ____試用期自 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止。 二、工作內容及要求 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 ________部 ______________工作，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方 需服從甲方的安排。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。即： a、享受固定底薪。 c、享受多勞多得的計件提成制度。 雙方約定加班每小時補助叁元整 (￥ 3 元正 )。 B、雙方約定法定節(jié)假日可調休或補休。 乙方享受婚假 3 天。 乙方享受產假根據(jù)實際情況雙方協(xié)商。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。 甲方承諾每月 ____日發(fā)放其他補助獎金及計件提成。雙方協(xié)商的工資增長辦法為 __________________ 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例： ____________、 五、社 會保險和福利 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 如乙方每月出勤天數(shù)不足 年度 1 次的外聘講師，做員工的提升培訓。 若乙方為部門主管職位及以上 (含主管 )提出離職，需提前 2— 6 個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。 六、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解 。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權益的，乙方有權向 勞動保障行政部門和有關部門舉報。 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方平等協(xié)商解決。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (公章 )： ________乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： ________法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 2024 公司勞動合同協(xié)議書樣本篇 5 用人單位 (甲方 )： _________ 地址： _____________________ 郵政編碼： _________________ 職工 (乙方 )： _____________ 住址： _____________________ 郵政編碼： _________________ 身份證號碼： _______________ 甲方 _________因生產 (工作 )需要，招 (聘 )用 _________(簡稱乙 方 )為本企業(yè)職工。 一、合同期限 (一 )本合同自 _________年 _________月 _________日起生效。 合同有效期限 _________年，至 _________年 _________月 _________日止。 (二 )新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起 _________個月內為試用期。鑒證時還需交鑒證機構一份。 二、工作任務 (一 )乙方生產 (管理 )工種 (崗位 )： _________。 三、工作時間 甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。 四、休假 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。 乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放 。 (二 )甲方每月如期發(fā)放工資。 (四 )非因乙方原因所 致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。 (二 )甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工 “ 五期 ”( 經(jīng)期、孕期、產假期、哺乳期及更年期 )的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。醫(yī)療終結，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 (五 )乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。 (七 )非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 七、勞動保護 (一 )甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工 (16 周歲至未滿 18 周歲的職工 )的勞動保護規(guī)定和，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (四 )乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉 。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考