解除勞動合同協(xié)議書(樣本)-在線瀏覽
2025-06-28 17:25本頁面
【正文】 期間的工資、加班費、 xxxx 等的福利待遇由上海 xx電器公司發(fā)放，經(jīng)乙方同意，乙方的工資、加班費、補償金等，與公司發(fā)生的一切經(jīng)濟性、非經(jīng)濟性收入都由上海 xx 電器公司代為結(jié)清。 （甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至 xxxx 年 xx 月 xx 日解除，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 。 乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。 客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù) ___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定 )，從 _________年 ______月 ______日起，解除勞動合同。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 什么是解除勞動合同 解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。法定解除是指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。 解除勞動合同的條件 按照勞動法第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： 。 。 按照勞動法第二十六條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動合同： ，仍不能勝任工作的 。 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。勞動者無過錯，企業(yè)要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予勞動者經(jīng)濟補償。 。 。 、工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。 ，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會組織的意見 。 ，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同的外 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標準工資一
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