解除勞動(dòng)合同協(xié)議書-在線瀏覽
2025-06-01 06:27本頁面
【正文】 合同期限到了且不再續(xù)約，或者想要辭職的時(shí)候，就要簽訂解除。那這份合同是怎么樣的呢？今天小編就給大家來參考一下解除勞動(dòng)合同，歡迎大家多多參考哦▼▼▼點(diǎn)擊獲取更多關(guān)于“勞動(dòng)合同”的▼▼▼解除勞動(dòng)合同協(xié)議書參考茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號(hào)_______________，住址________________。因________________________________，根據(jù)勞動(dòng)法第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。員工簽名:(用人單位蓋章)________年________月________日附:勞動(dòng)合同法條款規(guī)定:第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(四)用人單位的違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門，可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的。(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定
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