03康樂部的組織機構(gòu)與管理-在線瀏覽
2025-04-30 07:45本頁面
【正文】 圍等方面要求而編寫的，這是制定招聘標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。 ? 如果公司沒有這些材料，那么招聘程序就應(yīng)該從制定職位說明書開始。 ? 職位說明書將成為制定招聘標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)?？禈菲髽I(yè)根據(jù)外部招聘計劃所確定的對員工數(shù)量和素質(zhì)的要求，采用適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行招聘。 ? 可以向有關(guān)勞動人事部門、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、大專院校、中專及職業(yè)學(xué)校招聘。 3/28/2023 17 ? 指對某些特殊崗位，在本企業(yè)內(nèi)部本著雙向選擇的原則，通過對報名應(yīng)聘的員工進(jìn)行考評，采用調(diào)動和提升的方式，安排他們到相應(yīng)的崗位上工作。通過這樣的方法使人盡其才，并且能夠調(diào)動員工的工作積極性。 3/28/2023 18 ? 企業(yè)既可以在自己的網(wǎng)站上，也可以在相關(guān)的網(wǎng)站上刊登招聘廣告。 ? 網(wǎng)上招聘的優(yōu)勢之一是讓企業(yè)有可能接觸到那些條件更為優(yōu)越的求職者。 3/28/2023 19 (三 )正式編制員工的招聘 是指編制在冊的員工，其招聘的程序如下： ? 確定招聘的基本原則 ? 確定招聘的途徑 ? 填寫職位申請書 ? 初次面試 ? 核查應(yīng)聘資料 ? 測試和評估 ? 復(fù)試 ? 身體檢查 ? 審查批準(zhǔn) ? 錄用報到 3/28/2023 20 (四 )非正式編制員工的招聘 ? 由于康樂行業(yè)經(jīng)營與服務(wù)的特殊性，一些企業(yè)常聘用部分在崗而不在編制之內(nèi)的具有特殊技能的員工，這些人員統(tǒng)稱非正式編制員工。 3/28/2023 21 ? 具有較強的專業(yè)技能。 ? 與企業(yè)的勞動關(guān)系比較靈活。因為有專長在身，往往哪個企業(yè)付的勞動報酬高，就馬上到哪里去工作。 ? 計算勞動報酬的方式與正式員工不同。 3/28/2023 22 ? 制訂招聘計劃 ? 確定招聘渠道 ? 面試 ? 技能測試 ? 填寫應(yīng)聘報名表并審閱應(yīng)聘資料 ? 辦理相關(guān)證件 3/28/2023 23 第三節(jié) 康樂服務(wù)員的培訓(xùn) 與督導(dǎo) 3/28/2023 24 一、培訓(xùn)的含義和作用 (一 )培訓(xùn)的含義 ? 培訓(xùn)是通過指導(dǎo)活動使受訓(xùn)員工獲得知識、提高技能、改進(jìn)態(tài)度，以適應(yīng)康樂服務(wù)工作需要的過程。 ? 培訓(xùn)主要分為非在崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)兩大類。 ? 在崗培訓(xùn)是指對已上崗服務(wù)員進(jìn)行帶有適應(yīng)性和針對性的培訓(xùn)。 3/28/2023 26 (二 )培訓(xùn)的作用 ?提高服務(wù)員的認(rèn)識水平 ?掌握專業(yè)技能 ?提高勞動效率 ?降低經(jīng)營成本 ?提高服務(wù)質(zhì)量 3/28/2023 27 二、培訓(xùn)的基本方法 (一 )現(xiàn)場培訓(xùn) ? 培訓(xùn)人員在課堂上以闡述、解釋和傳授的方式對較多人進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。 ? 還有一種課堂授課的方式常被利用，這就是講座。 3/28/2023 28 ? 即培訓(xùn)人員利用實物向員工演示。 ? 個別指導(dǎo)是指為某個受訓(xùn)員工提供單獨的、一對一的培訓(xùn)。 3/28/2023 29 ? 即受訓(xùn)人員在一個仿造的或真實的工作環(huán)境中按照實際的崗位和標(biāo)準(zhǔn)，扮演各種角色，以接受培訓(xùn)的一種方法。集體討論的優(yōu)點是：培訓(xùn)現(xiàn)場氣氛活躍，受訓(xùn)人員可以暢所欲言，可從不同的觀點中找到解決問題的最佳方案。它的特點是培訓(xùn)者和受訓(xùn)者可以不在同一時間、不在同一地點進(jìn)行培訓(xùn)。
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