成島實業(yè)日常行為規(guī)范及人事管理-在線瀏覽
2025-04-16 20:02本頁面
【正文】 罰款 200元，情節(jié)嚴重者開除并移送司法機關處理 行為規(guī)范 違章處罰條例 （二）： ?行政部負責衛(wèi)生區(qū)的劃分以及平時的衛(wèi)生、紀律檢查，每周五下午 5點至 5點 30分為衛(wèi)生大掃除時間， 5： 30后由行政部組織各部門經(jīng)理進行衛(wèi)生大檢查。 ?員工考勤時間 5分鐘后打卡即為遲到 ,5分鐘之內(nèi)不視為遲到，但每人每月 5分鐘之內(nèi)打卡次數(shù)不得超過 3次（含 3次），自第 4次始按照遲到處理；員工于下班時間前擅自離崗，即為早退。 行為規(guī)范 違章處罰條例 （三）： ?下班后未關閉所有電子設備，切斷電源，未清理好工作場所并鎖好門窗，違者每次罰款 20元。否則對責任人罰款 5元。公司發(fā)貨章由財務部專人負責管理。用章人需填寫 《 用印登記表 》 ，并由用章部門負責人鑒定。 行為規(guī)范 違章處罰條例 （四）： ?公司歡迎員工為工作提出合理化建議 ， 但正常事物不允許越級匯報 ，各級經(jīng)理收到越級匯報內(nèi)容 ， 不應作出任何的承諾 ， 違者各罰款 200元 。 因此產(chǎn)生的無法續(xù)簽合同 、 提前解除合同等后果 ， 企業(yè)不承擔違約責任 ， 不對個人實施補償 。 正 :試用期滿由試用人員或部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，由部門經(jīng)理將其轉(zhuǎn)正申請及工作評價提前 7天交人力資源部，確定績效薪資等級，正式定崗定酬。需總經(jīng)理批準轉(zhuǎn)正的員工，由人力資源部安排與總經(jīng)理面談。 人事管理 解聘、辭職： ，公司有權辭退不勝任員工，員工亦可提出辭職，但必須辦理離職手續(xù)，否則公司有權拒付當月工資。合同期內(nèi)用人單位不準無故辭退員工。 ：員工轉(zhuǎn)正后辭職必須提前 1個月以書面形式通知所屬部門負責人，對于非因能力不足提出的辭職，所屬部門負責人及人力資源部應予以溝通，查明辭職原因。主動請辭員工不享受公司任何經(jīng)濟補償。該員工所屬部門負責人應填寫 《 辭退申請表 》 ，詳細闡明辭退理由，提請人力資源部及直屬副總或總經(jīng)理核準。 離職交接：員工離職交接周期為 4周 ,離職時需填寫 《 離職申請表 》 和 《離職交接表 》 ，并有相關負責人簽字批準后方可辦理完畢。 人事管理 請 假： A、事假或病假請假 3日以內(nèi)（含 3日）的，須填寫 《 請假 /休假單 》 報直屬部門負責人批準交考勤員存檔； 3日以上請假由分管副總或總經(jīng)理批準?；榧?、產(chǎn)假、年假及超過一周以上的假期應提前 7天書面提出申請，待部門主管及總經(jīng)理同意后方能休假。因急癥導致的缺勤，由其直屬主管代其補寫 《 請假 /休假單 》 ，主管未代其補寫 《 請假 /休假單》 的，對主管處以 50元 /次的罰款。員工當月曠工次數(shù)累計超過 2次（含 2次），取消該月績效考核資格。 人事管理 休假制度： ：員工正式服務滿 12個月后 , 自次年始享受有薪假待遇。產(chǎn)假期間不計考勤，工資由社保單位按國家有關政策發(fā)放 .男員工配偶生育，可享受 2天有薪假期 ：在本公司服務滿一年且符合國家晚婚規(guī)定的員工，可享受 10天有薪婚假。在本公司未轉(zhuǎn)正員工不享受有薪婚假。 176小時 加班時間 ； (周末 2倍) B、國家法定節(jié)日加班費：基本薪資 247。 人事管理 員工晉升： 晉升資格： ◆員工到職滿 18個月 ◆在目前部門本職務工作連續(xù)滿 6個月，經(jīng)直接主管提請，各級主管評定， 總經(jīng)理核準后晉升。 ◆在職當月至前 12個月缺勤
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1