成島實業(yè)日常行為規(guī)范及人事管理(參考版)
2025-03-17 20:02本頁面
【正文】 2023/4/12023/4/1April 1, 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/4/12023/4/1April 1, 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023/4/12023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 10:08:10 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/1 ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。并在 2周內(nèi)完成工作移交手續(xù)，并填寫 《 人事異動單 》 后，就任新 職。 人事管理 員工晉升： 員工晉升時間： 晉升種類 {職位晉升和薪資晉升 } ◆定期晉升：每年 9月根據(jù)考核評分和組織運營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃 ◆不定期晉升：在年度工作中，對公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以 提升 試用人員成績卓越者 [試用期考核平均分 95分（含 95分）以上 ]，由試用單位主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可晉升。 ◆完成該職位所需要的有關(guān)課程培訓(xùn)或具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷； ◆具備較強的可塑性和發(fā)展?jié)摿Α? 晉升種類 {職位晉升和薪資晉升 } 人事管理 員工晉升： 職位晉升條件： ◆應(yīng)具備較高職位所需技能 ◆應(yīng)有相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷 ◆在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在職當(dāng)月至前 12個月月度績效考核平均分 90分以上 ◆在職當(dāng)月至前 12個月缺勤天數(shù)不超過 5日（不含帶薪年假） ◆完成該職位所需要的有關(guān)課程培訓(xùn)或具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷 ◆具備較強的適應(yīng)能力和潛力 ◆在職當(dāng)月至前 12個月無重大違紀(jì)處分且不在處罰期內(nèi) 人事管理 員工晉升： 薪資晉升條件： ◆熟練掌握目前職位所需技能，并在該崗位有提高工作質(zhì)量和工作效率的先進(jìn)方法； ◆在工作期間有重要發(fā)明或?qū)景l(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的； ◆在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在職當(dāng)月至前 12個月月度績效考核平均分 90分以上。 22天 加班天數(shù) 3倍； C、加班費需在加班前經(jīng)上級主管確認(rèn)，方可計算加班費，提前填寫 《 加班申請單 》 ，特殊情況次日補
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