基業(yè)長青—企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展(1)-在線瀏覽
2025-04-10 11:59本頁面
【正文】 的測量給出有價(jià)值的評(píng)估意見 2) 參與關(guān)鍵組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)及任命 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展流程 組織設(shè)計(jì) ?機(jī)構(gòu)與流程 ?關(guān)鍵崗位 ?業(yè)務(wù)目標(biāo) 組織設(shè)計(jì) ?機(jī)構(gòu)與流程 ?關(guān)鍵崗位 ?業(yè)務(wù)目標(biāo) 企業(yè)戰(zhàn)略 針對(duì)性的發(fā)展計(jì)劃 ?培訓(xùn) ?工作輪換 ?特殊項(xiàng)目 ?直接的指導(dǎo) 綜合領(lǐng)導(dǎo)能力定義 ?不同層次的要求不同 ?技術(shù) ?人際能力 ?綜合業(yè)務(wù) 甄選與測評(píng) ?選擇人員 ?業(yè)績考評(píng) ?3600 ?直接 Feedback 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)體系 — 基層經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)理念 ? 領(lǐng)導(dǎo)力的來源 ? 領(lǐng)導(dǎo)自己 ? 影響他人 領(lǐng)導(dǎo)
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