企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)績(jī)效管理-在線瀏覽
2025-04-09 23:03本頁(yè)面
【正文】 細(xì)了解各方法的特點(diǎn)和適用范圍 績(jī)效考評(píng)方法 行為導(dǎo)向型主觀考評(píng) ?排列法 ?選擇排列法 ?成對(duì)比較法 ?強(qiáng)制分布法 行為導(dǎo)向客觀考評(píng) ?關(guān)鍵事件法 ?行為描定等級(jí)評(píng)價(jià)法 ?行為觀察法 ?加權(quán)選擇量表法 結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng) ?目標(biāo)管理法 ?績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 ?直接指標(biāo)法 ?成績(jī)記錄法 績(jī)效考評(píng)方法 P157 P159 P164 掌握 H R 績(jī) 效 管 理 綜合分析題 例題：某影像設(shè)備公司的技術(shù)服務(wù)部有 24名技術(shù)服務(wù)人員，他們的主要工作是協(xié)助銷售員向客戶說(shuō)明產(chǎn)品的技術(shù)性能和操作規(guī)范，為維護(hù)進(jìn)行產(chǎn)品的安裝和調(diào)試。 H R 企業(yè)人力資源管理師 職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn) 績(jī) 效 管 理 H R ——主要內(nèi)容 ? 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) ? 績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn) /溝通面談 /改進(jìn)方法 ? 績(jī)效考評(píng)的方法 行為導(dǎo)向型主觀 /客觀考評(píng)方法 結(jié)果導(dǎo)向型評(píng)價(jià)方法 績(jī)效管理 H R 績(jī) 效 管 理 ? 績(jī)效管理 ? 績(jī)效考評(píng)考評(píng)效標(biāo) ? 績(jī)效面談，績(jī)效結(jié)果反饋 ? 目標(biāo)比較法、水平比較法、橫向比較法 ? 績(jī)效考評(píng)方法 ? 排列法、選擇排列法、或?qū)Ρ缺容^法、強(qiáng)制分布法 ? 關(guān)鍵事件法、行為描定等級(jí)評(píng)價(jià)法、行為觀察法、加權(quán)選擇量表法
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