中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證-在線瀏覽
2025-06-05 07:29本頁面
【正文】 . 績效考評表的設(shè)計E. 績效信息的反饋F. 員工溝通關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯誤的是（ ）。A. 是否反映了組織未來的潛在需求B. 是否有利于改善組織氣氛C. 員工滿意度能否得到提高D. 確定培訓(xùn)的資源能否滿足培訓(xùn)需求1工作輪換的優(yōu)點有（ ）A. 豐富員工的工作內(nèi)容B. 減少員工的流失率C. 降低培訓(xùn)成本D. 擴大員工的技能范圍E. 對其它崗位不會產(chǎn)生影響1在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，主管應(yīng)該( )A. 為員工提供有關(guān)信息B. 協(xié)助員工自我剖析C. 幫助員工確定目標(biāo)D. 為員工爭取晉升機會E. 分析員工職業(yè)生涯目標(biāo)的可行性F. 研究分析自我發(fā)展存在的問題1對于由于缺乏能力以及缺乏做好工作的動力而導(dǎo)致績效水平幾乎處于最低水平的員工，企業(yè)應(yīng)采取下列那些有效的行動來改善其績效（ ）A. 凍結(jié)加薪B. 降級C. 加薪D. 另行安排工作E. 解雇F. 提供培訓(xùn)1在制定了培訓(xùn)需求調(diào)查計劃以后，在調(diào)查中要（ ）A. 了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀B. 尋找受訓(xùn)員工存在的問題C. 確定受訓(xùn)員工能夠達到的培訓(xùn)效果D. 分析調(diào)查資料，找出培訓(xùn)需求E. 注意培訓(xùn)的個別需求和普遍需求之間的關(guān)系二、 填空題（，共10分）1． 是人對現(xiàn)實的態(tài)度如何和行為方式中比較的心理特征總和。3．培訓(xùn)需求分析的四個層次包括： 、 、 和 。5．員工績效是指員工在某一時期的工作態(tài)度、 和 的總和，其側(cè)重于員工的行為和產(chǎn)出。7．工作分析是企業(yè)做到 相宜的基礎(chǔ)。9．目標(biāo)分解的方法主要是按 和 來分解。三、 判斷題（每題1分，共5分）【說明：判斷以下題目中說法的對錯，在代表正確答案的括號中打“√”，錯誤的打“” 】1．職業(yè)生涯管理是一種靜態(tài)管理，它將貫穿員工職業(yè)生涯發(fā)展的全過程和組織發(fā)展的全過程。 對（ ） 錯（ ）3．實施利潤分享制的公司會把整個組織利潤的一部分返還給每一位員工，在實踐中這種做法對激勵員工提高績效方面效果顯著。對（ ） 錯（ ）一般在企業(yè)中都存在著技術(shù)上的差距和實施中的差距，其原因或者是技能欠缺，或者是管理不善，這些問題都可以通過培訓(xùn)加以解決。在這段日子里，他從無到有，創(chuàng)辦了一家具有20輛拖車、17位司機的當(dāng)?shù)卮笮偷耐宪嚬?。利達拖車公司憑其先進的與客戶和
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