【摘要】全面績效管理 主講:易文睿 2023-04講師介紹: 易文睿教授 2023年全國十大新銳培訓(xùn)師 中國無講師培訓(xùn)第一人 人力資源管理專家 培訓(xùn)截拳訓(xùn)練系統(tǒng)創(chuàng)始人 CCVP(中國)教育培訓(xùn)委員會(huì)副主任 清華研修名師團(tuán)高級(jí)講師 藍(lán)天學(xué)院客座教授
2025-02-08 11:52
【摘要】XX集團(tuán)績效管理導(dǎo)入培訓(xùn)2023.目錄一、眼界高一點(diǎn)如何看待績效考核績效考核的目的(組織要求員工發(fā)展投資者利益)二、責(zé)任擔(dān)當(dāng)先績效考核體系人設(shè)計(jì)原則與角色分工
2025-04-10 11:49
【摘要】××公司績效管理系統(tǒng)培訓(xùn)師培訓(xùn)合益集團(tuán)1培訓(xùn)的議程一。培訓(xùn)簡介?議程?培訓(xùn)師的角色?我們對(duì)培訓(xùn)師的期望二。績效管理系統(tǒng)?××公司的宏觀目標(biāo)?從宏觀到微觀結(jié)構(gòu)的聯(lián)接?績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想?目標(biāo)?素質(zhì)
2025-04-10 11:45
【摘要】《績效管理與績效面談》培訓(xùn)教材講師:倪肇強(qiáng)先生深圳市資策企業(yè)顧問有限公司ShenZhenEnterpriseConsultant&StrategyInc.公司地址:深圳市福田區(qū)彩田路5015號(hào)中銀大廈B座5J郵編:518026電話:0755,2501094、3501780、2501105
2025-06-01 10:57
【摘要】41/44《績效管理與績效面談》培訓(xùn)教材講師:倪肇強(qiáng)先生深圳市資策企業(yè)顧問有限公司ShenZhenEnterpriseConsultant&StrategyInc.公司地址:深圳市福田區(qū)彩田路5015號(hào)中銀大廈B座5J郵編:518026電話:0755,2501094、35017
2025-06-06 05:34
【摘要】績效管理與績效面談績效管理與績效面談績效管理與績效面談《績效管理與績效面談》培訓(xùn)教材講師:倪肇強(qiáng)先生深圳市資策企業(yè)顧問有限公司ShenZhenEnterpiseConsultant&Straegy:深圳市福田區(qū)彩田路5015號(hào)中銀大廈B座5J郵編:翁桑拎訛茵荒老膘醇健尚雷封癬鍍秘鞍凝嗽紙檄庚傘負(fù)資用劣指撥彥旬仕結(jié)竟芝湊餞感簧詹謎扳沫鍛負(fù)哲潭螺媽聲甥踐揪迸
2024-11-18 07:23
【摘要】福建三木集團(tuán)股份有限公司管理模式和人力資源咨詢項(xiàng)目績效管理理論培訓(xùn)2023年12月目錄?績效管理概述?績效管理的過程?績效評(píng)估體系建立績效管理是公司戰(zhàn)略得以實(shí)施的重要保證績效管理是通過對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)分解、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià),將業(yè)績成效用于企業(yè)日常管理活動(dòng)中,以激勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)并最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)
【摘要】公司績效考核管理培訓(xùn)本次培訓(xùn)的目的?介紹績效管理與績效考核的一般知識(shí)?介紹績效考核體系設(shè)計(jì)的基本知識(shí)?樹立正確的績效管理意識(shí)管理箴言?沒有績效考核就等于沒有管理?寓言故事:花貓與老鼠寓言故事:花貓與老鼠?從前有一富人家囤積了很
2025-04-10 11:48
【摘要】《績效管理與績效面談》培訓(xùn)教材29/30績效管理一、主管人員對(duì)績效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績效評(píng)估作業(yè)三、績效管理的輔助制度四、績效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績效面談六、面談技巧七、如何處理員工抱怨
2025-06-03 13:05
【摘要】績效管理一、主管人員對(duì)績效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績效評(píng)估作業(yè)三、績效管理的輔助制度四、績效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績效面談六、面談技巧七、如何處理員工抱怨八、指責(zé)與批評(píng)注意事項(xiàng)九、結(jié)論與Q&A績效管理一、主管人
【摘要】績效飛輪——推進(jìn)個(gè)人與組織持續(xù)提升!別讓績效主義毀了九州通——有效的績效面談與改進(jìn)2023年集團(tuán)中高管績效管理專項(xiàng)培訓(xùn)績效飛輪——推進(jìn)個(gè)人與組織持續(xù)改進(jìn)!0績效飛輪——推進(jìn)個(gè)人與組織持續(xù)提升!一份績效面談表引發(fā)的思考……1績效飛輪——推進(jìn)個(gè)人與組織持續(xù)提升!績效考評(píng)的目的是什么?績效考評(píng)最主要的目的
2025-02-05 01:49
【摘要】EVA第二年度績效評(píng)估情況說明綱要?日程安排?EVA第二年度績效考核操作細(xì)則?較往年相比的異同?績效管理制度?歸納和總結(jié)日程安排?考評(píng)時(shí)間:——工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)提交HR部—向HR部提交考評(píng)表
2025-04-09 10:15
【摘要】目標(biāo)管理與績效考核目標(biāo)管理與績效考核培訓(xùn)1目標(biāo)管理與績效考核人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)四大支柱?制度:科學(xué)化、系統(tǒng)化的制度設(shè)計(jì),建立理性權(quán)威?機(jī)制:引入機(jī)制,使人力資源始終處于激活狀態(tài),核心是競爭淘汰機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、評(píng)價(jià)約束機(jī)制?流程:視員工為客戶,以客戶為導(dǎo)向建立人力資源的業(yè)務(wù)流程體系,打通人力資源業(yè)務(wù)流程與企業(yè)其他核心流
2025-02-08 12:53
【摘要】第一講績效考核的弊端及問題分析?每到歲末年初,大家都在忙著做一件事情,就是要總結(jié)年度目標(biāo)達(dá)成的情況,制定明年企業(yè)的目標(biāo),因?yàn)槲覀冎袊擞幸粋€(gè)習(xí)慣,我們喜歡以春節(jié)作為一個(gè)年度的重要標(biāo)志。很多單位到年終都發(fā)年終獎(jiǎng),發(fā)完年終獎(jiǎng),過完春節(jié)后,有一部分員工會(huì)滿懷著高興的心情,重新回到公司上班,可能有一些員工就因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的問題,過了春節(jié)以后就會(huì)重新尋找新的工作崗位。所以,績效考核——“想
2025-06-05 03:02
【摘要】管理培訓(xùn)專題提綱?學(xué)習(xí)能力?溝通能力?執(zhí)行能力?組織能力?培訓(xùn)能力?統(tǒng)籌能力?獅子和羚羊的家教?樹根理論?如果將一個(gè)企業(yè)比作一棵大樹,學(xué)習(xí)力就是大樹的根,也就是企業(yè)的生命之根。這就是樹根理論。??所謂學(xué)習(xí)力就是學(xué)習(xí)動(dòng)力,學(xué)習(xí)毅力和學(xué)習(xí)能力三要素。?學(xué)習(xí)十點(diǎn)
2025-02-08 12:59