擔保公司的團隊建設培訓教材-在線瀏覽
2025-04-05 12:23本頁面
【正文】 格、特長、閱歷； 二、有人才 （ 6）問題： ① 品德低下 “人心險于山川”，一般在第四年才能初步斷定。 二、有人才 例： 二、有人才 培訓： （ 1）技能開發(fā)非常重要； （ 2）統(tǒng)一組織，堅持經(jīng)常性。 （ 3）培訓分為三層： ； ； 。 要求：忠誠企業(yè)、勇于奉獻、精通業(yè)務 二、有人才 考評： （ A）業(yè)務考評： 優(yōu)勢業(yè)務（市場前三）、劣勢業(yè)務 好產(chǎn)品（同類前三）、次產(chǎn)品 （ 1）目標達到行業(yè)里數(shù)一數(shù)二的目標考核體系； （ 2）對不符合上述條件的業(yè)務與產(chǎn)品停掉。 （ 6）要有狠心清除那些表現(xiàn)不佳的好人。 二、有人才 激勵： （ 1）設計獎勵體系，如明星員工、優(yōu)秀干部等； （ 2）例會鼓掌； （ 3）總經(jīng)理慶功會； （ 4）公司本身的地位！ 二、有人才 處罰： （ 1）沒有下不為例； （ 2）及時； （ 3）公開、透明、有明確制度與慣例； 二、有人才 領導用人原則： （ 1）把握（忠誠可靠）； （ 2）執(zhí)行力強； （ 3）能力； （ 4）業(yè)績。 三、有組織 （四）稽核審件： ?審核借款人（抵押人）提供的主體資格手續(xù)； ?審核手續(xù)齊全無遺漏； ?審核文件準確無差錯； ?審核相關主體、業(yè)務手續(xù)的法律關系明確； ?審核業(yè)務手續(xù)中涉及的數(shù)據(jù)準確性； ?審核保全手續(xù)的完整性、有效性； ?審核業(yè)務手續(xù)中相關領導簽字的完整性。 四、有規(guī)矩 （一）紀律中有無窮的戰(zhàn)斗力 （二）令出則行，處罰及時（小事嚴抓） （三）處罰隊長，勇于自罰 五、有文化 （一）企業(yè)文化、企業(yè)的價值觀、好壞對錯 ■ 老板文化 ■ 員工觀念 （主流） 五、有文化 （二）類型 ■ 新宇（大哥文化） 其它暴力文化 ■ 五環(huán)（賴賬文化） 鐵面官司 ■ 華為任正非（沖鋒文化、狼性文化） ■ 萬科王石 （專一文化） ■ 海爾張瑞敏（服務文化） ■ 中東 （誠信、專一） ■ 中東金融 （努力學習、
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