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2025-04-02 13:08本頁面
【正文】 誠主動? 善于表達? 富有感染力紅色性格名人?靳羽西?潘石屹 ?張朝陽紅色的性格特征基本動機 : 快樂 理性 以事為中心，喜歡做事，制訂計劃或參與項目；在任務一開始就會考慮到結束，通過完成任務而獲得快感。喜歡熱鬧、聊天、傾訴情感，敞開心扉；較敏感，關注他人感覺。傾向幕后工作，不喜歡也不善于交很多朋友，以家庭為中心，不喜歡新奇事物。內向 慢節(jié)奏、有耐心、更具有頑強精神；較謹慎，不愿參加過多活動。積極樂觀、喜歡取勝；對于他們來說外表比品質更重要。人類行為是一門藝術，因為我們可以體驗它，矯正它，以及欣賞它。 人類行為既是一門科學，又是一門藝術。如果人們想接觸它們，就必須以不同的方式。 其開創(chuàng)的 “性格色彩密碼 ”簡單、實用、易操作性，被廣泛接納與認可。韓劇 從古希臘的四液學說開始，歷經(jīng)后世曲折發(fā)展，今天樂嘉用四種顏色代表人的四種性格類型—— 紅、藍 、黃、 綠 。 到底該如何與不同性格的同事溝通？ 新人剛入行時翹課，主管剛要批評，他便聲嘶力竭 “我錯了，再也不敢了，饒了我吧 ”；另一新人，主任批評，領導教育，小兒咬破嘴唇不流一滴淚， “我沒錯，打死我也不認！ ” 前者看來要步甫志高的后塵，后者卻有楊靖宇的基因。 到底我該怎樣管理不同性格的部屬？ 我同事 “姚發(fā)展 ”脾氣火爆，容不得半點拖沓，一言不慎便觸動引線； 同事 “向正元 ”語緩行遲，三棒子打不出個悶屁。到底應該如何伺候不同性格的當家？ 團隊中張三淡泊心志，抱著一畝三分田自得其樂；李四卻欲壑難填，每日壓力不斷苦不堪言卻斗志不減。 某 組經(jīng)理與員工親密無間，嘉賓演講我請他做托兒，他聽至一半狂拍胸脯： “沒問題 ”； 某部經(jīng)理向來與員工保持距離，彬彬有禮，嘉賓演講我請他做托兒，他聽完無語眉頭緊鎖， “我想下再答復。 ” 一則變幻莫測，另一有板有眼。 張三隨你怎么啟發(fā)也紋絲不動，李四雖奮勇向前但羈傲不馴。我和前者交流，動不動就吵架；我與后者對話，問題永遠無解。 該如何教育他們走上正道而非誤入歧途？ 為何有人一旦失戀就隱居數(shù)年，發(fā)明出來絕情草，將普天下所有男人打入冷宮，將男人一棒子打死；有人卻對昨天的失戀高唱 “忘了吧，算了吧 ”，塵世間男人無數(shù)，我還可以重新來過？ 為何有人一見到漂亮女生就興奮，張口是詩閉嘴是詞；有人一見到漂亮女生就結巴，除了問天氣和道路，一句話都說不完整 ？窈窕淑女 ,君子好逑天 … 天氣挺好 …人的行為變化萬千，行為背后的性格卻有規(guī)律可循。 并且變革性地推進了 “動機 ”與 “行為 ”之間的關聯(lián)，開創(chuàng)了性格分析大眾化的新時代。性格分析9一、人類的行為模式 人不會期望一只新生老虎像一只新生小鹿一樣行動，因為它們具有不同的天性。對于人來說也一樣，為了讓自己與他人保持盡可能好的關系，必須根據(jù)他人的性格類型，用特定的方式來對待他。 人類行為是一門科學，因為它可以被觀察和重復。行為模式10外 向內 向行為模式11外向 快節(jié)奏、精力旺盛做事匆匆忙忙。喜歡管理、決不退縮，充滿自信，但常常言過其實，不過沒關系，他們會用 “努力 ”來彌補差異。會因過于仔細或挑剔而受指責；他們傾向透過現(xiàn)象看本質，有出色的辨別力。思維模式12感 性理 性思維模式13感性 以人為中心，關注人與人之間的關系，并喜歡與他人分享。生活主要目的是發(fā)展友誼，廣交朋友。會因過于關注任務而容易傷害他人的感情，因為對于他們來說，任務比人的感情重要的多。 受歡迎對外界的需求： 他人的認可 友好的人際 鼓舞的機會紅色 — 整體優(yōu)勢23喜好交際 真誠開放活
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