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2025-02-28 02:49本頁面
【正文】 v 好的方法可以使你事半功倍平安金字塔銷售技能服務技能增員技能訓練、輔導能力管理能力能力 “ 金字塔”只要方向正確，目標永遠不會遠！v 做對的事情比把事情做對更重要v 打高爾夫球：方向比距離更重要平安金字塔 拜師期 滿師期 授徒期 掌門期知識、能力經(jīng)濟收入業(yè)務人員組織發(fā)展必經(jīng)的幾個階段第一站：上崗錄取了要做些什么呢？ 報到材料的準備：u 新人崗前培訓合格通知書；u 業(yè)務員求職表及健康告知書；u 擔保書（內、外兩種）u 入司承諾書； u 學歷證復印件、身份證復印件、 1寸免冠 照片 2張及 5寸生活照各一張；u 保證金收據(jù)；u 同時，對于無證新人上崗前增加簽訂 《持證聲明書》加盟平安第二站：待遇一、訓練津貼：試用業(yè)務員自聘用起三個月內，當月有一標準件，即可享 有相應訓練津貼。四、個人季度獎金：依當季個人月平均 FYC按下表核發(fā)季度獎金。個人季度獎計提公式：個人季度獎 =當季個人累計 FYC比率 累計 FYC2023元正式業(yè)務員待遇一、初年度傭金；二、新人卓越獎：自新人聘用起始月起六個月內實發(fā)個險 FYC達到 3200元，且留存滿六個月，則在第七個月可返還試用期間 FYC打折部分的傭金。三、續(xù)年度服務津貼： 繼續(xù)率獎金每月核發(fā)。增員獎金每月核發(fā)一次；核發(fā)時以被推薦人在職為條件。七、個人季度獎金：依當季個人月平均 FYC核發(fā)季度獎金 ,年底進行通算。個人業(yè)績標準：月均 FYC2400元，月平均件數(shù) 3件，無 FYC掛零月團隊業(yè)績標準： 6000元人力標準：所轄人員 4人，正式業(yè)務員 2人以上，直接推薦人 2人以上任職正式業(yè)務員滿六個月通過主任晉級培訓及考試主管晉升標準 鬧 鐘 的 啟 示有一個有一個 3只鬧鐘的故事給我們的啟迪。一只新組裝好的小鐘放在了兩只舊鐘當一只新組裝好的小鐘放在了兩只舊鐘當中。兩只舊鐘 ““ 滴答滴答 ”” 、 ““ 滴答滴答 ”” 一分一一分一秒地走著。其中一只舊鐘對小鐘說：其中一只舊鐘對小鐘說： ““ 來吧，你也該來吧，你也該工作了?？墒俏矣悬c擔心，你走完三千二百萬百萬 3次以后，恐怕便吃不消了。 ””““ 天哪！三千二百萬次。 ”” 小鐘吃驚不小鐘吃驚不已。 ““ 要我做這么大的事？辦不到，辦不要我做這么大的事？辦不到，辦不到。 ””另一只舊鐘說：另一只舊鐘說： “別聽他胡說八道。不用害怕，你只要每秒滴答擺一下就行了。 ”“天下哪有這樣簡單的事情。 ”小鐘將信將小鐘將信將疑。 “如果這樣，我就試試吧。 ”小鐘很輕松地每秒鐘小鐘很輕松地每秒鐘 “滴答滴答 ”擺一下，不知不擺一下，不知不覺中，一年過去了，它擺了三千二百萬覺中，一年過去了，它擺了三千二百萬次。每個人都希望夢想成真，成功卻似乎遠在每個人都希望夢想成真，成功卻似乎遠在天邊遙不可及，倦怠和不自信讓我們懷疑天邊遙不可及，倦
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