日本人事管理制度的演進(jìn)與改革-在線瀏覽
2025-04-01 14:17本頁(yè)面
【正文】 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 人事院之任務(wù) ? 人事院之任務(wù)乃確保公務(wù)員人事管理的中立性、公正性，在內(nèi)閣制下，不受政黨政治之影響，使國(guó)民對(duì)行政機(jī)關(guān)寄予信任，做為獨(dú)立、公正、中立、專門的人事行政機(jī)關(guān)，確實(shí)推動(dòng)施政以因應(yīng)情勢(shì)，並施行有效率的行政運(yùn)作。 ? 人事官三人，其人選由國(guó)會(huì)同意後在由內(nèi)閣任命，其中一人由內(nèi)閣任命為「人事院總裁」，總裁綜理院務(wù)，出席國(guó)會(huì)，惟內(nèi)閣之人事機(jī)關(guān)首長(zhǎng)。 ? 人事官之資格條件極優(yōu)越，須對(duì)功績(jī)制及人事行政制度有專門知識(shí)及見(jiàn)地，年齡在 35歲以上，無(wú)犯罪紀(jì)錄 ? 最近五年不曾出任政黨幹部或選舉官員 ? 且其中兩人不得屬於同政黨或同學(xué)院畢業(yè)者 ? 人事官退職後一年內(nèi)不得任命為人事院以外之官職。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 第四節(jié) 人事機(jī)關(guān)的組織與職能 (4) ? 人事院主要職權(quán)： ? 掌理俸給及其他服務(wù)條件暨人事行政改進(jìn)之建議 ? 處理職位分類、考試及任免、俸給、訓(xùn)練進(jìn)修、身分變更、懲戒、申訴事項(xiàng) ? 確保人事行政之公正及保障職員福利 ? 制訂人事院規(guī)定及指令 (規(guī)定事項(xiàng) ) 來(lái)自 .... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 第四節(jié) 人事機(jī)關(guān)的組織與職能 (4) ? 「人事院」及「內(nèi)閣總理大臣」之組織與職掌是向觀之，二者關(guān)係為： ? 分工關(guān)係 — 基於適應(yīng)情勢(shì)之原則，若干人事職權(quán)並未在條文中列入人事院職掌事項(xiàng)，且政府職能擴(kuò)充後，人事行政需與行政管理相互配合，故凡未列任人事院職權(quán)的若干職掌居於增修條文中列入「內(nèi)閣總理大臣」之職權(quán)事項(xiàng)，此即人事院與總務(wù)廳人事局之人事分工關(guān)係 ? 協(xié)調(diào)關(guān)係 — 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 第五節(jié) 人事管理制度 (1) 一. 考試任用 二. 關(guān)於公務(wù)員之任用制度，日本「政府」及「企業(yè)」，用人行政除重能力因素外，均受兩項(xiàng)因素影響，即所謂「終身僱用制」與「年功序列制」。如有調(diào)整，須分別向內(nèi)閣及國(guó)會(huì)提出建議 (報(bào)告 )，由內(nèi)閣提出法案送請(qǐng)國(guó)會(huì)通過(guò)。 七. 高等文官來(lái)自公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的取材途徑與內(nèi)升制陞遷，依循「制度化」晉升管理，合乎「功績(jī)制」取向。 4. 高等文官是日本所謂「技術(shù)官僚」之中堅(jiān)精英，據(jù)「半政治」與「半行政」角色，身分地位與其才能成就均極優(yōu)異，其缺失則在偏於保守與「官式」化 (僚氣習(xí)性 )，缺少權(quán)變與彈性。 ? 1996至 97年，日本內(nèi)閣提出「六大改革措施」，及行政、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)政、社會(huì)保障與教育改革。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 第七節(jié) 政府改造與公務(wù)員制度改革 (2) ? 主要革新重點(diǎn)： ? 效率化行政 ? 民主化行政 ? 開(kāi)放化行政 ? 品質(zhì)化行政 來(lái)自 .... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 第七節(jié) 政府改造與公務(wù)員制度改革 (3) ? 「政府改造」策略與措施，包含行政與人事制度之改革，就整個(gè)公務(wù)員制度之改進(jìn)革新而言，具體措施為
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