日本人事管理制度的演進(jìn)與改革-資料下載頁
2025-02-28 14:17本頁面
【正文】 「內(nèi)部育成」與「外部進(jìn)用」雙向途徑的方向發(fā)展。 來自 中國最大的資料庫下載 國家公務(wù)員制度的改革與具體作法 ? 2023年「公務(wù)員制度改革大綱」列出了以下八個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目 ? （部會(huì)首長），其等的責(zé)任與權(quán)限的明確化。 ? 。 ? ，重新設(shè)計(jì)能力等級(jí)制度與新評(píng)價(jià)制度。 來自 .... 中國最大的資料庫下載 來自 中國最大的資料庫下載 ? 級(jí)制，一般職務(wù)者的薪資則採年俸制。 ? 。 ? 。 ? 。 ? ，以 2023年為目標(biāo)。 來自 中國最大的資料庫下載 ? 郵政事業(yè)的民營化、國立學(xué)校的法人化、國立醫(yī)院等的獨(dú)立法人化、國家公務(wù)員高級(jí)幹部組（ ）早期退職所連結(jié)的空降高幹與官商勾結(jié)自肥結(jié)構(gòu)，以及被視為僵硬的公務(wù)員進(jìn)用制度等也都被陸續(xù)地被列入為國家行政改革的重點(diǎn)項(xiàng)目。 ? 抑制國家公務(wù)員的總員額，以及 2023年 4月國立學(xué)校法人化與國立醫(yī)院等的獨(dú)立法人化之影響，2023年 4月比 1995年 4月時(shí)約減少 20萬人。 來自 .... 中國最大的資料庫下載 來自 中國最大的資料庫下載 現(xiàn)代日本國家公務(wù)員制度改革 ? 日本現(xiàn)行的國家公務(wù)員的考選制度，一般職務(wù)國家公務(wù)員的進(jìn)用，主要是依據(jù)「 Ⅰ 種考試」、「 Ⅱ 種考試」、「 Ⅲ 種考試」三類，以筆試、口試為主的競(jìng)爭性公開考試。 ? 除此之外尚有著重經(jīng)歷、學(xué)歷或者是技能，依據(jù)評(píng)定經(jīng)歷、實(shí)地考試、筆試等其它方法考選的臨時(shí)性任用、限定任期任用、兼職任用、屆臨退休者等的再任用、以及國家與民間企業(yè)間的人事交流等途徑。 來自 中國最大的資料庫下載 ? .政府推動(dòng)官民人才交流的同時(shí)，為提高官民人才之間的流動(dòng)性，應(yīng)根本地修正現(xiàn)行制度，採行以下措施。 ? （ 1）適切地掌握民間企業(yè)及其他法人的意向，辦理有關(guān)「國家與民間企業(yè)人事交流關(guān)係法」 ? 第一條所規(guī)定的人事交流事項(xiàng)，在確保透明性之下，朝向手續(xù)簡便化與擴(kuò)大對(duì)象等方向推動(dòng)。 ? （ 2）致力於賦予課程對(duì)象者，前往民間企業(yè)及其他法人工作的機(jī)會(huì)，並為此採行相關(guān)措施。 ? （ 3）修正薪資、退職津貼、年金等待遇，採行必要之措施。 來自 .... 中國最大的資料庫下載 來自 中國最大的資料庫下載 ? 國家公務(wù)員制度改革基本法中所列舉的人事進(jìn)用改革標(biāo)的，不僅擴(kuò)大了進(jìn)用途徑，也著重於多樣化的人才進(jìn)用途徑，強(qiáng)調(diào)靈活地運(yùn)用公開招募等方式，從國家行政機(jī)關(guān)的內(nèi)部與外部，機(jī)動(dòng)地進(jìn)用人才； 來自 中國最大的資料庫下載 ? 強(qiáng)調(diào)彈性化的人事管理中，特別注重依據(jù)職務(wù)特性、能力與實(shí)際業(yè)績，以及與之相對(duì)應(yīng)的應(yīng)有待遇等的績效管理，摒除以往國家公務(wù)員待遇與權(quán)利義務(wù)均依相關(guān)人事法規(guī)規(guī)定的保障性原則，打開了中央政府與國家公務(wù)員簽訂勞動(dòng)契約的大門，完全改變了傳統(tǒng)著重終身雇用與年功序列制的保守精神與風(fēng)格。 來自 .... 中國最大的資料庫下載 來自 中國最大的資料庫下載 演講完畢，謝謝觀看！
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