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2025-03-31 19:25本頁面
【正文】 徠絡(luò)管理 平衡家庭目標(biāo)與事業(yè)目標(biāo) 徠絡(luò)管理 提升非權(quán)利 徠絡(luò)管理 Know yourself 蘇格拉底 認(rèn)識(shí)你自己 徠絡(luò)管理 無論我們是否快樂，我們 的信念將決定我們的行為 信念 行為 成果 徠絡(luò)管理 你相信嗎？相信每個(gè)人都有一個(gè)小宇宙？ 你有什么方法讓小宇宙爆發(fā)？ 所有的不可能都是自己想象出來的，要跳出格局！ 推薦書籍 《 面對(duì)巨人 》 徠絡(luò)管理 管理是有方法的 】 管理是有語言模式的 】 鼓勵(lì)的方式有很多（陪伴的力量） 徠絡(luò)管理 無論你在那個(gè)位置， 你都還有提升的空間！ 徠絡(luò)管理 企業(yè)自動(dòng)化系統(tǒng) 組織效能之路 培養(yǎng)我自己的覺察能力，持續(xù)關(guān)注自己，而且關(guān)注他人！ 認(rèn)識(shí)人，了解人，我將無所不能！ 徠絡(luò)管理 人的四種基本情緒 喜 創(chuàng)造的力量 怒 保護(hù)、建立界限的能量 衰 結(jié)束的力量 懼 保命的能量 推薦電影 《 追夢人 》 徠絡(luò)管理 馬斯洛的需求層級(jí) 生理的需求 成就感的需求 自我實(shí)現(xiàn)的需求 社交和歸屬的需求 安全的需求 徠絡(luò)管理 組織效能的信念 人是善良的 人是有無限潛能的 人是有改變的能力 人是會(huì)為自己做出最好的選擇 人都可以通過學(xué)習(xí)達(dá)成自由自在的生命 焦點(diǎn)在外 看人之大 徠絡(luò)管理 效能管理如 …… 鏡子 客觀真實(shí) 記錄 反映行為 催化劑 提升個(gè)人的實(shí)力表現(xiàn) 加速組織的動(dòng)力 指南針 需求在那里 方向在那里 徠絡(luò)管理 我們需要的狀態(tài) 活在當(dāng)下 （專注） 充滿好
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