服裝行業(yè)教練技術(shù)(精)(完整版)
【正文】 沒(méi)有信用 單一的成功導(dǎo)向 徠絡(luò)管理 既來(lái)之 則安之 狀態(tài)決定一切 麥子熟了才會(huì)彎腰低頭！！！ 徠絡(luò)管理 效能 駕馭飛龍的藝術(shù) 徠絡(luò)管理 飛龍是什么？ 比你更強(qiáng)的人 不擅長(zhǎng)的局面 不愿面對(duì)的局面 一種全新的模式 推薦書(shū)籍 《 從優(yōu)秀到卓越 》 推薦電影 《 國(guó)王的演講 》 徠絡(luò)管理 用師者王 用友者霸 用徒者衰 徠絡(luò)管理 管理的革命 80年代 9000年代 踏入 21世紀(jì) 標(biāo)準(zhǔn)化 高品質(zhì) 創(chuàng)新 命令與控制 承諾與學(xué)習(xí) 激勵(lì)與激發(fā) 目標(biāo)管理 全面品質(zhì)管理 效能型管理 （ MBO） (TQM) (EET) 推薦書(shū)籍 《 第五項(xiàng)修煉 》 感召 徠絡(luò)管理 作為一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，如何才能穩(wěn)定、廣泛的 調(diào)整員 工的心態(tài)，從而創(chuàng)造企業(yè)的卓越成果 呢？這需要將簡(jiǎn)單的激發(fā)潛能的概念系統(tǒng)化、 企業(yè)化，成為一套管理者可以掌握并科學(xué)運(yùn)用 的管。好奇心就是 尊重客觀事實(shí)，懷揣探索的心情去發(fā)現(xiàn)本來(lái)面目 接納 允許與肯定 真誠(chéng) 專(zhuān)注的時(shí)間 同理 感同身受 徠絡(luò)管理 積極的聆聽(tīng)方式 （聽(tīng) 提問(wèn) 反饋 給予鼓勵(lì) 聽(tīng)） （上身前傾、微笑、眼神專(zhuān)注） “嗯”“是”等回應(yīng) 互動(dòng) 徠絡(luò)管理 溝通的主要元素 25% 25% 45% 5% 肢體語(yǔ)言 語(yǔ)調(diào) 內(nèi)容 環(huán)境 徠絡(luò)管理 發(fā)問(wèn)確認(rèn) 開(kāi)放式問(wèn)題 引發(fā)思考 封閉式問(wèn)題 確認(rèn) 上推 精神層面 下切 執(zhí)行層面 平移 轉(zhuǎn)移層面 徠絡(luò)管理 普通問(wèn)法 .為什么到現(xiàn)在你還沒(méi)有做到？ （背后有情緒）
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