【摘要】創(chuàng)新與技術(shù)商業(yè)化圖a技術(shù)推動(dòng)的創(chuàng)新過程圖b市場(chǎng)推動(dòng)的創(chuàng)新過程基礎(chǔ)研究應(yīng)用研究產(chǎn)品構(gòu)想產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)行銷形成社會(huì)需要市場(chǎng)需求產(chǎn)品構(gòu)想產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)行銷應(yīng)用研究基礎(chǔ)研究DiagramoftheCriticalElements
2025-02-24 21:12
2025-02-26 16:21
【摘要】創(chuàng)新管理創(chuàng)新概念熊比特的創(chuàng)新概念熊比特在其1912年出版的《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》一書中,首次使用了創(chuàng)新(Innovation)一詞,他將創(chuàng)新定義為“新的生產(chǎn)函數(shù)的建立”,即“企業(yè)家對(duì)生產(chǎn)要素的新組合”。創(chuàng)新包括以下五種情況:①引入一種新產(chǎn)品;②采用一種新的生產(chǎn)方法;③
2025-03-31 19:25
2025-03-27 15:05
2025-03-27 15:14
【摘要】創(chuàng)新與發(fā)展?10倍速時(shí)代的生存之道?掌握成功的新典范?發(fā)掘團(tuán)體的創(chuàng)意力?改革創(chuàng)新、擁抱未來(lái)未來(lái)三鑰?Anticipation預(yù)測(cè)-瞻望未來(lái)?Innovation創(chuàng)新-改變現(xiàn)狀?Excellence卓越-創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)新管理技能
2025-04-11 09:35
【摘要】渠道設(shè)計(jì)、管理與創(chuàng)新主講:第一講渠道的現(xiàn)況與趨勢(shì)【本講重點(diǎn)】?分銷渠道建設(shè)的重要性和急迫性?目前中國(guó)企業(yè)在分銷渠道上存在的主要問題?未來(lái)中國(guó)渠道發(fā)展的六大趨勢(shì)在終端變革形式下的渠道戰(zhàn)略分銷渠道建設(shè)的重要性和急迫性南方集團(tuán)因缺乏對(duì)渠道的調(diào)整能力,導(dǎo)致從輝煌到困境的案例
2025-03-31 19:26
【摘要】?專業(yè)化的國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)?咨詢與知識(shí)的轉(zhuǎn)移?孵化技術(shù)以挖掘知識(shí)產(chǎn)權(quán)的價(jià)值?孵化公司以實(shí)現(xiàn)技術(shù)的商業(yè)化商業(yè)模式1、專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)轉(zhuǎn)移?重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域:工業(yè)微生物技術(shù)?深入調(diào)研國(guó)際技術(shù)市場(chǎng),把握技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)?深入調(diào)研國(guó)內(nèi)企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀和技術(shù)需求?引進(jìn)技術(shù),消化、吸收和再創(chuàng)新,完成技術(shù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)移專
2025-02-24 20:21
2025-02-24 04:02
【摘要】第3講創(chuàng)新組織的設(shè)計(jì)與管理?信息流與非正式性組織?創(chuàng)新型組織的設(shè)計(jì)?創(chuàng)新過程中的界面管理?公司中央研究機(jī)構(gòu)與事業(yè)部研究開發(fā)資源的均衡?創(chuàng)新績(jī)效的測(cè)度與評(píng)價(jià)?研發(fā)部門績(jī)效評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)創(chuàng)新過程的信息來(lái)源?Ideagenerating(1)成功的創(chuàng)新思想大多來(lái)自于企業(yè)外部?S.M
2025-03-30 09:30
【摘要】徠絡(luò)管理組織效能訓(xùn)練營(yíng)(第一期)徠絡(luò)管理目錄一、中國(guó)服裝行業(yè)趨勢(shì)解讀二、組織效能的定義解析三、組織效能的意義四、組織效能心態(tài)整合五、組織效能體驗(yàn)環(huán)節(jié)徠絡(luò)管理行業(yè)現(xiàn)象的思考商業(yè)模式關(guān)注重點(diǎn)批發(fā)-渠道為王-把貨訂出去零售-零售為王-把貨賣出去管理模式的升級(jí)
【摘要】麥肯錫全球調(diào)查:創(chuàng)新與商業(yè)化(2010年)企業(yè)在應(yīng)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)后,重新開始將增長(zhǎng)作為目標(biāo)。但是,企業(yè)管理創(chuàng)新的方法卻并未改變,因此,它們所面臨的挑戰(zhàn)也依然如故。本調(diào)查提供了一些改進(jìn)之道。隨著企業(yè)開始重新關(guān)注增長(zhǎng),創(chuàng)新再一次成為了優(yōu)先要?jiǎng)?wù):在最近進(jìn)行的麥肯錫全球調(diào)查中1,84%的高管稱創(chuàng)新對(duì)于其企業(yè)的增長(zhǎng)戰(zhàn)略極為重要或非常重要。調(diào)查結(jié)果還顯示,與危機(jī)前相比,企業(yè)用于產(chǎn)生出色創(chuàng)意并將這些
2024-09-12 22:42
【摘要】敏捷供需鏈技術(shù)與系統(tǒng)?傳統(tǒng)供應(yīng)鏈的概念?敏捷供需鏈的概念與技術(shù)?敏捷供需鏈管理系統(tǒng)?基于敏捷供需鏈管理的企業(yè)管理模式?應(yīng)用介紹2敏捷供需鏈技術(shù)與系統(tǒng):傳統(tǒng)供應(yīng)鏈的概念物流、信息流、資金流采購(gòu)制造制造商供應(yīng)商供應(yīng)商的供應(yīng)商客戶
2025-03-31 19:20
2025-02-24 20:29
【摘要】酬償與薪資薪酬政策的策略性目標(biāo)報(bào)償員工的過去績(jī)效維持在勞動(dòng)力巿場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力維持員工間的薪資公平性將員工未來(lái)績(jī)效與組織目標(biāo)相結(jié)合控制公司薪酬預(yù)算吸引員工進(jìn)入公司降低不必要的流動(dòng)率薪酬(Compensation)的類型直接財(cái)務(wù)給付間接財(cái)務(wù)給付給付的基礎(chǔ)工作時(shí)數(shù):工資(wage)及薪資(sal
2025-03-31 17:13