【總結(jié)】敏捷供需鏈技術(shù)與系統(tǒng)?傳統(tǒng)供應(yīng)鏈的概念?敏捷供需鏈的概念與技術(shù)?敏捷供需鏈管理系統(tǒng)?基于敏捷供需鏈管理的企業(yè)管理模式?應(yīng)用介紹2敏捷供需鏈技術(shù)與系統(tǒng):傳統(tǒng)供應(yīng)鏈的概念物流、信息流、資金流采購制造制造商供應(yīng)商供應(yīng)商的供應(yīng)商客戶
2025-02-27 19:20
【總結(jié)】?專業(yè)化的國際技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)?咨詢與知識的轉(zhuǎn)移?孵化技術(shù)以挖掘知識產(chǎn)權(quán)的價值?孵化公司以實現(xiàn)技術(shù)的商業(yè)化商業(yè)模式1、專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)轉(zhuǎn)移?重點專業(yè)領(lǐng)域:工業(yè)微生物技術(shù)?深入調(diào)研國際技術(shù)市場,把握技術(shù)發(fā)展趨勢?深入調(diào)研國內(nèi)企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀和技術(shù)需求?引進技術(shù),消化、吸收和再創(chuàng)新,完成技術(shù)項目轉(zhuǎn)移專
2025-01-23 20:29
【總結(jié)】酬償與薪資薪酬政策的策略性目標報償員工的過去績效維持在勞動力巿場的競爭力維持員工間的薪資公平性將員工未來績效與組織目標相結(jié)合控制公司薪酬預算吸引員工進入公司降低不必要的流動率薪酬(Compensation)的類型直接財務(wù)給付間接財務(wù)給付給付的基礎(chǔ)工作時數(shù):工資(wage)及薪資(sal
2025-02-27 17:13
【總結(jié)】服裝行業(yè)ERP與信息化探索第一部分、相關(guān)行業(yè)信息化現(xiàn)狀漫談紡織行業(yè)信息化現(xiàn)狀漫談中國加入WTO之后,有媒體稱“我國紡織工業(yè)是惟一保持進攻態(tài)勢的行業(yè)”,預期將有一個大的發(fā)展,這對ERP等信息技術(shù)和產(chǎn)品而言將是一個迅速增大的大市場。入世一年,確如分析預測的那樣,紡織工業(yè)取得了快速增長,工業(yè)總產(chǎn)值、利潤和出口創(chuàng)匯三項指標實現(xiàn)突破,全面刷新了歷史記錄。信息化需求也有較大增長。但是許多IT廠商
2025-06-22 02:55
【總結(jié)】第7章籌資決策本章學習目標本章主要講解有關(guān)籌資決策的相關(guān)知識,介紹利用Excel建立相應(yīng)籌資分析模型,以幫助財務(wù)管理人員提高決策效率。通過本章學習,應(yīng)掌握如下內(nèi)容:Excel提供的各種有關(guān)貨幣時間價值函數(shù)的使用長期借款籌資分析模型的建立租賃籌資分析模型的建立借款籌資與租賃籌資比較分析模型的建立籌資決策概述
2025-02-27 17:10
【總結(jié)】抽樣檢驗一般適用于下述情況:1.破壞性檢查驗收。2.測量對象是流程性材料。3.希望節(jié)省單位檢驗費用和時間。基本概念?名詞術(shù)語1.計數(shù)檢驗:根據(jù)給定的技術(shù)標準,將單位產(chǎn)品簡單地分成合格品或不合格品的檢驗;或是統(tǒng)計出單位產(chǎn)品中不合格數(shù)的檢驗。前一種檢驗又稱“計件檢驗”;后一種檢驗又稱“計點檢驗”。2.計量檢驗:根據(jù)給定的技術(shù)標
2025-01-17 21:27
【總結(jié)】服裝行業(yè)分銷及零售管理解決方案用友軟件股份有限公司2023年4月服裝行業(yè)分銷及零售管理對IT系統(tǒng)的需求企業(yè)分銷及零售管理現(xiàn)狀分析企業(yè)分銷及零售信息化管理解決方案服裝成功應(yīng)用服裝行業(yè)分銷及零售管理對IT系統(tǒng)的需求企業(yè)分銷及零售管理現(xiàn)狀分析企業(yè)分銷及零售信息化管理解決方案服裝成功應(yīng)用服裝行業(yè)對IT系統(tǒng)的
2025-02-27 19:24
【總結(jié)】(分析階段)()圖表分析主要內(nèi)容1.圖表分析的目的2.利用圖表分析數(shù)據(jù)分布3.利用圖表比較數(shù)據(jù)分布4.利用圖表進行因子間的分析5.分析Multi-vari目的q本章學習目的?靈活掌握及運用Minitab圖表的分析方法?掌握圖表工具的用途以及使用方法-變量分布的形狀,平
2025-01-14 10:05
【總結(jié)】營銷管理—服裝市場營銷第八章、服裝銷售分析與預測一、服裝市場需求分析二、服裝銷售預測三、服裝銷售分析第一節(jié)、服裝市場需求分析一、市場需求的決定因素1、潛在市場,是決定市場需求規(guī)模的第一約束條件,從這個角度來看,某一產(chǎn)品市場的實際需求規(guī)模是由該產(chǎn)品市場購買人數(shù)決定的,而潛在的市場規(guī)模是由那些對該產(chǎn)品產(chǎn)
2025-01-06 13:29
【總結(jié)】辦公自動化保密管理第一部分辦公自動化簡介第二部分非涉密辦公自動化的保密管理第三部分涉密辦公自動化的保密管理第四部分通信設(shè)備與輔助設(shè)備的保密管理1辦公自動化保密管理第一部分辦公自動化簡介?辦公自動化概念?偏見?功能?技術(shù)?辦公自動化的必要性?應(yīng)用類型
2025-01-18 18:01
【總結(jié)】營銷渠道設(shè)計與管理工業(yè)分銷商Industrialdistributors制造商Manufacturer工業(yè)顧客制造商銷售代表Manufacturer’srepresentative制造商銷售分支機構(gòu)Manufacturer’ssalesbranch一般工業(yè)品營銷渠道0級渠道1級渠道2級渠
【總結(jié)】HR培訓薪酬管理1一、人事與人力資源管理的差異?人事管理簡介管理人的事,注重事后管理少許同期管理具體為:薪酬剛性無彈性指令無市場概念缺乏開發(fā)\無考核2?人力資源管理核心概念:資源、獲取方法
2025-02-17 23:48
【總結(jié)】審核審核?定義:為獲得審核證據(jù),并對其進行客觀評價,以確定是否滿足審核準則所進行的系統(tǒng)化的、獨立的并形成文件的驗證過程。定義理解?客觀的:是指以審核證據(jù)為依據(jù),以審核準則為準繩進行審核,尊重事實和證據(jù)。定義理解?系統(tǒng)化:正式的、有序的活動—“正式”是指內(nèi)審是經(jīng)授權(quán)的;—“有序”是指
2025-02-05 15:59
【總結(jié)】第九章酬償與薪資HRM09薪酬政策的策略性目標報償員工的過去績效維持在勞動力巿場的競爭力維持員工間的薪資公平性將員工未來績效與組織目標相結(jié)合控制公司薪酬預算吸引員工進入公司降低不必要的流動率HRM092薪酬(Compensation)的類型直接財務(wù)給付間接財務(wù)給付給付的基礎(chǔ)
2025-02-27 17:12
【總結(jié)】目標與計劃說明,經(jīng)過使用,效果不錯,其中案例“精神勝利法”與“諸葛亮的煩惱”為本作者改編并首次使用,學員反映不錯,摘自本網(wǎng)站的“你會救誰”很有意思,大家不妨試試Mail:課程大綱第一部分第二部分計劃
2025-03-10 09:35