創(chuàng)新人力資源管理-在線(xiàn)瀏覽
2025-03-27 15:15本頁(yè)面
【正文】 rship)、差異化(differentiation)、專(zhuān)精化 (focus)等三項(xiàng)。因此， ? 以企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略為依歸是人力資源管理策略的基本要求，而企業(yè)人資部門(mén)需依實(shí)際的狀況與需求，適時(shí)調(diào)整策略，以提升企業(yè)營(yíng)運(yùn)績(jī)效。 ? 透過(guò)勞動(dòng)力在僱用型態(tài)、職能、數(shù)量、教育訓(xùn)練的彈性措施，以形成最佳彈性，創(chuàng)造企業(yè)的營(yíng)運(yùn)績(jī)效。 ? 透過(guò)前述數(shù)位工具將任用、薪資、福利、教育訓(xùn)練、績(jī)效評(píng)估 ..等數(shù)位化， ? 而 數(shù)位化學(xué)習(xí) 已日益獲得企業(yè)的重視，將可創(chuàng)新學(xué)習(xí)觀念，釋放員工學(xué)習(xí)能量，擴(kuò)大學(xué)習(xí)成效，提升員工技能，進(jìn)而提高企業(yè)營(yíng)運(yùn)績(jī)效。 ? 1997年 10月公佈之 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) (Social Accountability 8000，簡(jiǎn)稱(chēng) SA 8000)是全球第一個(gè)有關(guān)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。此外， ? 企業(yè)對(duì)員工與消費(fèi)者也有相對(duì)的社會(huì)責(zé)任 ，例如：重視公共安全與衛(wèi)生、禁止就業(yè)歧視等，企業(yè)務(wù)求符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，才算善盡社會(huì)責(zé)任，並提高企業(yè)的聲譽(yù)與形象。 ? 今天中小企業(yè)協(xié)會(huì)邀專(zhuān)家座談，實(shí)在深具意義。 創(chuàng)新人力資源管理 提昇企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效 10 貳、對(duì)座談會(huì)題綱之個(gè)人看法與意見(jiàn) (續(xù) ) （一） 身為企業(yè)的 人資人員 該如何進(jìn)行人力資源的發(fā)展與管理 才能符合時(shí)代的潮流 ? 又有什麼面向需要特別注意。 創(chuàng)新人力資源管理 提昇企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效 12 ? 面對(duì)組織發(fā)展和各種人力資源相關(guān)議題的處理，人力資源人員也轉(zhuǎn)變成為 跨部門(mén)專(zhuān)案執(zhí)行者 ，對(duì)於諸多人際溝通的技巧、公司資源的運(yùn)用和行政流程是很必備的，致力於使專(zhuān)案如期、如質(zhì)完成。 創(chuàng)新人力資源管理 提昇企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效 13 ? 現(xiàn)行人力資源人員日?；A(chǔ)事務(wù)以招募甄選、差勤管理、勞健保管理、薪資管理、績(jī)效管理、教育訓(xùn)練等事務(wù)為主。 創(chuàng)新人力資源管理 提昇企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效 14 源專(zhuān)業(yè) (HR績(jī)效指標(biāo) )
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1