創(chuàng)新人力資源管理(已修改)
2025-03-03 15:15 本頁面
【正文】 創(chuàng)新人資與績(jī)效管理 侯世光 國(guó)立臺(tái)灣師範(fàn)大學(xué) 科技應(yīng)用與人力資源發(fā)展學(xué)系教授 創(chuàng)新人力資源管理 提昇企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效 1 侯世光教授簡(jiǎn)歷 ? 美國(guó)愛荷華州立大學(xué)工業(yè)教育與科技學(xué)系博士 ? 現(xiàn)為臺(tái)灣師大科技應(yīng)用與人力資源發(fā)展學(xué)系教授 ? 曾任臺(tái)灣師大環(huán)安中心主任 、 總務(wù)長(zhǎng) ? 中華技術(shù)人力發(fā)展協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)、中華企業(yè)訓(xùn)練發(fā)展學(xué)會(huì)與中華民國(guó)工業(yè)科技教育學(xué)會(huì)理事、中華工業(yè)教育學(xué)會(huì)研究組組長(zhǎng)、全國(guó)技能競(jìng)賽裁判長(zhǎng) 、國(guó)際技能競(jìng)賽中華民國(guó)技術(shù)委員會(huì)召集人 、 國(guó)際裁判國(guó)際技能競(jìng)賽國(guó)際裁判。 創(chuàng)新人力資源管理 提昇企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效 2 壹、主持人引言 ? 人力資源管理關(guān)係到企業(yè)營(yíng)運(yùn)績(jī)效的成敗。而 創(chuàng)新人力資源管理，是提升企業(yè)營(yíng)運(yùn)績(jī)效的不二法門 。 ? 面對(duì)下列 企業(yè)外在環(huán)境的變動(dòng) ，企業(yè)的人力資源管理勢(shì)必隨之調(diào)整： ? 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)全球化的趨勢(shì)； ? 資訊科技的發(fā)展； ? 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求日益提高 。 創(chuàng)新人力資源管理 提昇企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效 3 壹、主持人引言 (續(xù) ) ? 面對(duì)此等變遷，人力資源管理亦需創(chuàng)新管理思維，力求突破。這些管理思維的 創(chuàng)新 主要包括 人力資源管理的四面向趨勢(shì) ，此即 ? 策略化、彈性化、數(shù)位化以及責(zé)任化 ， 分別說明如下： 創(chuàng)新人力資源管理 提昇企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效 4 一 、 在 策略化 方面 ? Michael Porter 將 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略 分為低成本(overall cost leadership)、差異化(differentiation)、專精化 (focus)等三項(xiàng)。 ? 這裡策略化 強(qiáng)調(diào)人力資源管理策略的使命在確保企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的順利執(zhí)行與達(dá)成 。因此， ? 以企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略為依歸是人力資源管理策略的基本要求，而企業(yè)人資部門需依實(shí)際的狀況與需求，適時(shí)調(diào)整策略，以提升企業(yè)營(yíng)運(yùn)績(jī)效。 創(chuàng)新人力資源管理 提昇企
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