人力資源管理診斷概述-在線瀏覽
2025-03-26 11:34本頁(yè)面
【正文】 晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、職業(yè) 規(guī)劃。這種氣質(zhì)的人興奮性很高，脾氣暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的熱情埋頭事業(yè)，興奮時(shí)，決心克服一切困難，精力耗盡時(shí)，情緒又一落千丈。這種氣質(zhì)的人熱情。 人力資源管理診斷 ? 粘液質(zhì)相當(dāng)于神經(jīng)活動(dòng)的強(qiáng)而均衡的安靜型。 ? 抑郁質(zhì)相當(dāng)于神經(jīng)活動(dòng)的弱型，興奮和抑制過(guò)程都弱。 人力資源管理診斷 ? 候選人的講述內(nèi)容、聲調(diào)、外表、肢體語(yǔ)言、談 話的鎮(zhèn)定與流利度等，都會(huì)對(duì)面試人員的評(píng)價(jià)有影 響。每年都有不少新產(chǎn)品投放市場(chǎng)， 而且十分暢銷，市場(chǎng)占有率較高，經(jīng)濟(jì)效益十分顯著。廠里一批技術(shù)尖子和管理骨干，受 “三資”企業(yè)高薪的吸引，分別跳槽而去。企業(yè)人才流失嚴(yán)重，想招 聘又招不進(jìn)來(lái)。最近高層領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi) 全廠干部擴(kuò)大會(huì)議，動(dòng)員大家想辦法，出主意。三資企業(yè) 給剛招進(jìn)來(lái)的大學(xué)生，學(xué)士 4000，碩士 5000，博士 8000， 我們也按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)給，再憑借我廠的政治、經(jīng)濟(jì)區(qū)位優(yōu)勢(shì)， 也一定能招收人才。如果要漲，漲多少？需要多少 錢，錢從哪里來(lái)？領(lǐng)導(dǎo)班子感到困難重
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