現(xiàn)代企業(yè)目標(biāo)管理知識講義-在線瀏覽
2025-03-23 18:54本頁面
【正文】 的設(shè)定與分解 第一篇 目標(biāo)管理概要 目標(biāo)的意義 所占比例 目標(biāo)狀態(tài) 成就狀態(tài) 27% 沒有目標(biāo) 社會最底層 60% 目標(biāo)模糊 社會中下層 10% 有清晰但比較短期的目標(biāo) 社會中上層 3% 有清晰且長期的目標(biāo) 頂尖成功人士 今天的生活狀態(tài)不由今天所決定，它是我們過去生活目標(biāo)的結(jié)果！ 目標(biāo)管理的定義和含義 使組織中的上級和下級一起參與組織目標(biāo)的制定 ，由此決定上下級的責(zé)任和分目標(biāo) ， 并使其在目標(biāo)實施中實行自我控制 ， 以努力完成目標(biāo)的現(xiàn)代管理方法 。 （ 1） 共同商定目標(biāo) 。 (目標(biāo)體系 ) （ 3） 自我控制 。 我們將此定義為不想要 ， 當(dāng)然他的結(jié)果是得不到 ！ 期望強(qiáng)度為 20%30%， 表現(xiàn)特征是空想 ， 整天做白日夢 ， 不愿付出 ， 不知從何開始 ， 連自己都不敢相信會變?yōu)槭聦?。 期望強(qiáng)度為 50%， 表現(xiàn)為有最好 ， 沒有也罷 ， 努力爭取一段時間之后便會放棄 ， 凡事 3分鐘熱度 ， 碰到困難就退縮 ， 成天幻想著不付出就能得到 ， 這一類定義為想要 ， 但十有八九不成功 ！ 人對目標(biāo)的期望強(qiáng)度 期望強(qiáng)度為 70%80%， 確實是他真正的目標(biāo) ， 但似乎決心不夠 ，尤其是改變自己的決心不夠 ， 等待機(jī)遇 ， 靠運(yùn)氣成功 ， 即使得不到也不會轉(zhuǎn)為安慰自己：曾經(jīng)努力過 ， 也算對得起自己 ， 馬上再換另一個目標(biāo) 。 這一種的定義是一定要 ， 所以他們一定有辦法得到 ！ 目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ) Y理論 人都有發(fā)揮自己潛力，表現(xiàn)自己才能，實現(xiàn)自己人生價值的需要； 工作本身和娛樂一樣可以帶給人一種滿足，被賞識和自我實現(xiàn)同金錢一樣重要； 人們愿意實行自我管理和自我控制來完成應(yīng)當(dāng)完成的目標(biāo)； 管
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