某公司晉升人員規(guī)章制度培訓(xùn)課件-在線瀏覽
2025-03-23 10:55本頁(yè)面
【正文】 你是仲裁人員，你支持哪方；為什么？ 案例討論 為了避免類似情況在你所帶領(lǐng)的班組中出現(xiàn)，在以后的工作中你會(huì)怎么做？ 你認(rèn)為上述公司以試用不合格解除與賀先生的勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定，如果否，哪些方面需加強(qiáng)？ 9 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 案例分析 最后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了賀先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后與賀先生解約，已超過(guò)試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件來(lái)解合同。根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者須遵循解除預(yù)先通知期，即提前 3 天通知用人單位后才可以解除勞動(dòng)合同；而用人單位須在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后才可以解除勞動(dòng)合同。 ” 根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件，是勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)。 因此，本案中由于公司向賀先生發(fā)出 “ 解除勞動(dòng)合同通知 ” 是在試用期之后，亦即賀先生進(jìn)入正式錄用期之后，因而公司無(wú)權(quán)再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動(dòng)合同期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同。 2）各部門應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配到適當(dāng)崗位，務(wù)使 “ 人盡其才，才盡其用 ” 。 4）被調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知后，班長(zhǎng)以下人員應(yīng)于 1天內(nèi)、班長(zhǎng)以上 (含 )人員應(yīng)于 2天內(nèi)辦妥交接手續(xù)， 前往新職部門報(bào)到。 6） 崗位調(diào)動(dòng)管理規(guī)定 12 勞動(dòng)合同解除的手續(xù) 1）試用期內(nèi)： 員工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng) 提前 3天 通過(guò)填寫 《 辭職申請(qǐng)書 》 的形式通知所屬部門負(fù)責(zé)人。 損失的具體計(jì)算方法為：合同工資 247。 2）試用期后 : 員工在試用期后因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng) 提前一個(gè)月 通過(guò)填寫 《 辭職申請(qǐng)書 》 的形式通知所屬部門負(fù)責(zé)人。 損失的具體計(jì)算方法為：合同工資 247。 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 二、合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)、解除的辦理手續(xù) 13 3）提出 《 辭職申請(qǐng)書 》 者到離職日止，必須繼續(xù)認(rèn)真履行其一貫以來(lái)的工作，同時(shí)誠(chéng)實(shí)地向后任 者及公司做好交接工作。 必須將工卡及其他從公司借的物品和應(yīng)交還物品即時(shí)歸還，有債權(quán)、債務(wù)的必須清算完畢； 5）公司支付費(fèi)用到國(guó)外培訓(xùn)或接受過(guò)其他教育培訓(xùn)的員工離職時(shí)，原則上按培訓(xùn)制度賠償教育培訓(xùn)費(fèi)；不得持出在職期間獲取的任何資料。 7）離職人員于離職當(dāng)月的工資分 “ 工資日轉(zhuǎn)帳 ” 、 “ 1周內(nèi)轉(zhuǎn)帳 ” 、 “ 現(xiàn)金結(jié)算 ” 3種方式。 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 二、合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)、解除的辦理手續(xù) 14 離職流程說(shuō)明 一、說(shuō)明 : 申請(qǐng)一次性領(lǐng)取住房公積金的條件必須是外地戶口（含城鎮(zhèn)和農(nóng)村）。 二、離職當(dāng)天的手續(xù)辦理 當(dāng)天班次下班前 15分到總務(wù)人事部 必須攜帶工衣、工帽、工鞋、文具、 《 就業(yè)規(guī)則 》 及所在崗位派發(fā)的所有屬于公司的物品 領(lǐng)取 《 離職移交清單 》 按 《 離職移交清單 》 的流程辦理移交， 《 移交清單 》 必須得到所屬部門的簽字確認(rèn) Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 15 辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù) 離職流程說(shuō)明 (1)人事開具以下資料： ①《 住房公積金提取申請(qǐng)表 》 ②《 取款通知書 》 ③《 解除勞動(dòng)關(guān)系證明書 》 (2)離職 2個(gè)月后，離職人員持上述資料到 開發(fā)區(qū)西區(qū)工商銀行 領(lǐng)取住房公積金 辦理住房公積金領(lǐng)取資料 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 ( 1 ) 省外轉(zhuǎn)移: ①離職人員于離職后的第3 個(gè)月的2 0 號(hào)后到總務(wù)人事部領(lǐng)取 自社保中心打印的參保憑證，然后自行前往社保接收單 位辦理相關(guān)手續(xù)。16 離職流程說(shuō)明 辦理退宿 工資結(jié)算 (1)離職前 1天，到總務(wù)人事部聯(lián)絡(luò)退宿事宜 (2)離職人員必須于離職當(dāng)天內(nèi)搬離宿舍 17:00到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 17 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 缺勤時(shí)手續(xù)辦理如下： 1）遲到時(shí)，當(dāng)事人必須將遲到原因填寫在 《 考勤異常聯(lián)絡(luò)表 》 里，并向直屬上司匯報(bào)后方可進(jìn)行工作； 2）因病或其他不得已的理由早退時(shí)，必須將早退原因填寫在 《 考勤異常聯(lián)絡(luò)表 》 里，得屬上司的批準(zhǔn)后方可 離廠； 3）因不得已的私人理由外出時(shí)，必須履行請(qǐng)假手續(xù)后方可離廠； 4）事先知道要發(fā)生上述 1）、 2）、 3）項(xiàng)中的遲到、早退、因私外出的情況時(shí)，必須提前向直屬上司申請(qǐng)； 5）因病或其他不得已的事由請(qǐng)假時(shí)，務(wù)必事先將理由及預(yù)定天數(shù)填寫在 《 請(qǐng)假單 》 后，按規(guī)定流程得到批準(zhǔn) 后方可請(qǐng)假。 B．單次請(qǐng)假天數(shù)在 5天內(nèi) (含 )須經(jīng)本部門逐層審批；請(qǐng)假 5天以上須經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理審準(zhǔn)。 D．辦理請(qǐng)假 (符合休假條件 )均需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件，否則以事假論處。 1月份的一個(gè)下午，在一次報(bào)銷通勤車費(fèi)時(shí)，因報(bào)銷單據(jù)不符合財(cái)務(wù)要求而發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。三天后，公司未見劉某上班，與其聯(lián)系手機(jī)關(guān)機(jī)。不日，劉某得知后，將公司告上仲裁庭，要求公司支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一方當(dāng)事人認(rèn)為按規(guī)定請(qǐng)事假，并無(wú)過(guò)錯(cuò)。 根據(jù)公司規(guī)章制度，請(qǐng)假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故曠工三天以上的，公司將解除其勞動(dòng)合同關(guān)系。 本案中，劉某的公司規(guī)定請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，劉某雖辦理了請(qǐng)假手續(xù)，但應(yīng)該在得到批準(zhǔn)
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