某服裝公司管理規(guī)章制度培訓課件-在線瀏覽
2025-04-05 11:38本頁面
【正文】 》 按審批權限逐級簽批 行政部發(fā)出 《 員工調動通知 》 ， 員工需辦理好工作交接手續(xù)， 方可到新工作部門上崗 行政部遞交調崗員工薪資調整通知書到財務部 異動管理制度 —— 離職（形式） 辭職 辭退 自動離職 辭職（或辭退）： 員工（或公司）需提前 30天以書面形式通知公司（或員工） 異動管理制度 —— 離職（辭退） 員工在試用期內被證明不符合錄用條件； 正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經培訓或調整工作崗位， 仍不能勝任工作的； 因病或非因工作負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作 也無適當崗位安排的； 嚴重違反公司規(guī)章制度的 。 員工在任職期間 ,未經批準在其它與公司經營相關的公司兼職 。 員工入職時提供虛假個人情況資料； 在工作業(yè)績上弄虛作假者 。 異動管理制度 —— 離職（自動） 離職申請或辭退建議被批準后，員工需填寫 《 員工離職申請表 》 及 《 移交清單 》 ，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)， 行政人事部辦理合同解除。 即辭即走者，扣除其一個月工資，不足一個月者，按比例扣除。 違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結算其正常工資， 若有違法情節(jié)，報送司法機關處理。 須扣除以下項目： （ 1）員工拖欠未付的公司借款，罰金； （ 2）派出培訓，學習或出國，未滿規(guī)定的服務期限者，按服務年限長短， 采取逐漸遞減的方式將培訓，學習或出國所報銷的費用按規(guī)定退還公司。 各種移交手續(xù)辦妥后，方可領取薪金，原則上按公司發(fā)放薪金的時間領取。 考勤管理制度 —— 適用范圍及內容 本制度包括出勤、請假、加班與調休及其他考勤（含病假、事假、外出及出差、工傷假、年休假、婚假、喪假、產假）等。 公司員工一律實行上下班打卡登記制度，不可唆使他人或代他人打卡， 違規(guī)一次扣罰 100元，并給予書面警告的處分。特殊情況需經直屬領導批準，同時需告知行政部，如不辦理批準手續(xù)者，均按遲到或曠工處理。 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，每次扣罰 100元，并給予口頭警告 一次的處分。 員工上下班未打卡者，除有正當理由經行政主管于考勤上核準簽注外，視為遲到（早退），簽卡必須于次日下班前呈行政主管簽卡。未到下班時間而提前 離崗者，即為早退。 超過 10分鐘，按事假處理（參照考勤管理之事假規(guī)定）。各部門經理（主管）以上人員請假，一律由 總經理審批；銷售部主管級人員請假，先由副總經理審核，再由 總經理審批。 曠工未超過一日（含一日），扣罰 200元， 并給予書面警告處分。 曠工三日（含三日）， 扣罰 500元或辭退。 員工請事假 1小時（含 1小時）內，扣罰 10元 /次； 1小時至 2小時（含 2小時），扣罰 20元； 2小時至 4小時（含 4小時），扣除 30元； 超過 4小時，不足一天，按其實際請假小時扣除（基本工資和崗位工資）。 病假需出示縣級（三級）以上醫(yī)院證明；出示虛假證明加倍處罰； 病假依照事假工資的 50%扣除。 考勤管理制度 —— 外 出 員工因工作須外出辦理業(yè)務， 須經過部門經理同意。 行政、財務、技術、生產部人員外出時， 需在前臺外出申請表上登記。 員工出差費用借支在 2023元（含 2023元）以下的， 由部門經理審批即可；借支在 2023元以上的， 由部門經理審核后，再由總經理審批。 如有特殊情況，必須由總經理核批。 出差差旅費標準 ： 具體參照各部門 《 出差報銷標準 》 考勤管理制度 —— 加班與補休 公司提倡 高效率的工作方式， 提倡 “當日事當日畢”。 考勤管理制度 —— 年 休 假 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，每年的年休假為 5天；已滿 10年不滿 20年的， 年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 年休假必須提前三天填寫申請，在不影響公司業(yè)務的情況下，經部門負責人審批后 在行政部辦理手續(xù)后方可休年休假。行政部將每月公布員工年休假統(tǒng)計表。不允許先休假后補單。 年休假為當年度休前一個年度的假。 考勤管理制度 —— 婚 假 轉正后
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