某公司人力資源規(guī)章制度培訓課件-在線瀏覽
2025-02-08 11:33本頁面
【正文】 鐘者不滿 30分鐘，按一小時事假處理；（累積三次，按一天事假處理） ? 超過 30分鐘者不滿 60分鐘，按半天事假處理；（累積三次，按半天曠工處理） ? 超過 60分鐘者不滿 120分鐘，按一天事假處理；（累積三次，按一天曠工處理） ? 員工未到規(guī)定時間提前 5分鐘下班的為早退，超過 30分鐘提前下班的按曠工半天處理。 遲到 /早退 考勤管理 因業(yè)務需要必須外出，則必須事先填寫《外出申請審批單》一式兩聯(lián)，并注明外出時間，事由，目標。 b、 部門員工 需部門負責人審批后，必須至少提前一天提交至施海燕處審核備案，并提交人資部一份考勤備案。 a、 部門負責人 必須至少提前一天報董事長審批，并即時提交人資部一份考勤備案。 c、 部門員工出差時間超過 3天或同一事由出差同行超過 3人或員工出行方式超出 《 費用報銷制度標準 》 的出差申請 ，經(jīng)部門負責人審批后，必須至少提前一天報董事長審批后執(zhí)行。 出差后提交 《 出差工作總結(jié) 》 ，匯報出差目標完成情況及后續(xù)問題解決方案。 考勤管理 出差 目錄 一、公司背景 二、聘用細則 三、考勤管理 四、請休假條例 五、離職制度 六、獎懲規(guī)則 七、 QA 請假應于事前填寫《請假申請單》及檢附有關(guān)證件和轉(zhuǎn)并交至人力資源部門備查為原則，若病假、喪假及工傷假等未事前辦理者，應于翌日補辦，或者以電話通知上級并報備人力資源部待上班后再補辦相關(guān)手續(xù)。 未辦理請假手續(xù)而擅離職守者或者假期已滿而未銷假、續(xù)假或編造續(xù)假事由者均以曠工論，曠工扣除三倍工資。 曠工超過三天（包含三天）以上者，予以辭退。 請休假條例 入職滿 1個自然月 的員工，每月均可享受 1天的公假福利； 申請公假須提前 3天且是每個月的星期六休假，該休假權(quán)限須當月使用，不可累計至次月，員工申請公假須填寫《請假申請單》，經(jīng)部門直屬上級批準上報至人力資源部備案。 病假工資按照國家規(guī)定辦理。 因連續(xù)病假而影響正常工作者，公司有權(quán)對其作必要工作調(diào)整。 須附上相關(guān)證明 。 喪假 員工因私人事務，需在上班時間處理者， 須提前 2天時間申請，由部門領(lǐng)導核準 。 事假期間，工資扣發(fā) 。 婚假須提前 15天申請，并由公司主管及董事長核準 。 婚假期間工資照常發(fā)給 。 女性：以 98天為限（包含節(jié)假日、休息日）， 晚育假 30天， 難產(chǎn)或者多胞胎者另增 15天， 需一次請休完畢。 請休產(chǎn)假期間須提供三級甲等以上醫(yī)院的證明 。 提供相關(guān)證明文件。 產(chǎn)假 請休假條例 工作滿 1年不滿 10年者，年假 5天； 已滿 10年不滿 20年者，年休假 10天， 已滿 20年者，年休假 15天 。 部門主管簽核的 《 請假申請單 》 。 年假 請休假條例 基金資助對象：南極人公司及所有附屬單位員工 （本方案 2023年1月 1日生效）。 遞交申請表并附上證明資料。 由愛的抱抱基金會向申請員工發(fā)放基金資助。 愛的抱抱基金 請休假條例 ID 基金使用范圍 基金享受對象 享受方式 1 國家社會發(fā)生重大災害事故 災害事故者或社會公益基金 基金管理委員會討論決定以南極人名義捐贈 2 南極人員工生日 （員工入職日） 全體在職員工 、工齡 10年以上者享受： 500元 、工齡 5年以上 10年以下者享受： 300元 、工齡 2年以上 5年以下者享受： 200元 、工齡 1年以上 2年以下者享受： 100元 3 南極人員工子女考上重點大學 子女考上全國 985或 211工程大學的 員工 （ 以錄取
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