【正文】 測試 — 職業(yè)性向o 霍蘭德職業(yè)興趣主要用于考察受測者對特定工作、職業(yè)的興趣和偏好。關(guān)心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。性格特點：為人友好、熱情、善解人意、樂于助人。如 : 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員、）。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險、有野心 /抱負。性格特點：善辯、精力旺盛、獨斷、樂觀、自信、好交際、機敏、有支配愿望。如：項目經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師附：工作中通常要求管理人員和銷售人員要有較強的企業(yè)興趣，企業(yè)興趣強則做事目的性強，務(wù)實，推動性也較強，若企業(yè)興趣弱 40% 則做事的推動性較弱，速度較慢。喜歡關(guān)注實際和細節(jié)情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。典型職業(yè)：喜歡要求注意細節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力。動機測試 — 職業(yè)性向?qū)嶋H型：（Ｒ）共同特點：愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協(xié)調(diào)。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。踏實穩(wěn)重、誠實可靠。要求具備機械方面才能、體力、或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應(yīng)能力。喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作?？紤]問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。為人好奇，獨立性強。如：科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員注：工作中調(diào)研興趣強的人做事較為堅持，有韌性，善始善終，調(diào)研興趣弱的如 20% 通常做事容易淺嘗輒止，常性也弱。做事理想化，追求完美，不重實際。善于表達、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。典型職業(yè)：喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應(yīng)的能力。如：演員、導(dǎo)演、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人、歌唱家、作曲家、小說家、詩人、劇作家。在企業(yè)中，藝術(shù)的測試不是指人們做藝術(shù)工作，而是工作中的藝術(shù)，傾向于將事情做得漂亮、有美感、有情調(diào)、錦上添花，追求完美。o 等級：劃分為 A、 B、 C、 D、 E五級， A級表示興趣最強， E級表示興趣最弱。q 如果是這樣，這意味著求職者對于某類活動和職業(yè)有著明顯的興趣，這樣很容易地了解到求職者的基本特點和適應(yīng)的工作環(huán)境。q 這種結(jié)果表示：求職者可能是個精力充沛的人，對于許多事情都很感興趣；但有可能存在著興趣過于分散的趨勢，這給任用帶來了一定的困擾；還有一種情況是可能有答題時作假的情況發(fā)生。q 這說明求職者的興趣基本比較淡漠，或者當(dāng)前的情緒狀態(tài)有一定的問題q 有兩種或者三種分數(shù)都較高。應(yīng)該同時考察這些高分興趣的所有特點，對求職者做出綜合判斷。比如：社會性（ S）和管理型（ E）得分都比較高；說明被測者對于與人打交道的事情很感興趣，樂于說服并影響別人，帶領(lǐng)大家按照自己的目標(biāo)努力。任用這類人時注意提供較多的施展他們影響力的機會，提供與人打交道又注重實際結(jié)果的工作，如營銷售管理人員，綜合性監(jiān)管，市場推廣人員、銷售人員。q 說明被測者興趣類型差異很大，可能存在矛盾沖突或者興趣轉(zhuǎn)換非常靈活、不夠穩(wěn)定的特點。這種結(jié)果往往出現(xiàn)在學(xué)生身上。但從他們自己的興趣上講，又希望接受有挑戰(zhàn)的工作，對工作帶來的自由度、錢、權(quán)利和其他機會感興趣。當(dāng)然不能忽視對他們的引導(dǎo)。 性格測評o 行為風(fēng)格：指一個人在適應(yīng)環(huán)境過程中形成的習(xí)慣化了的獨特的思維方式與行為模式，是一個人對待現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式中表現(xiàn)出來的較為穩(wěn)定的有核心意義的個性心理特征。它影響著人在工作中對事物的理解，處理事務(wù)的方法，與他人相互溝通的方式等等。 測驗 主要從五個方面考察受 測 者的個性心理特點，包括人的一般心理 傾 向性、接受信息的方式、 處 理信息的方式、行 為 方式以及情 緒穩(wěn) 定性等。易適應(yīng)環(huán)境，因為外向者趨向于通過感受來了解世界，他們會更趨于參加許多活動，他們喜歡成為活動的焦點，而且容易接近。注：多數(shù)人以為 “ 外向 ” 是 “ 健談 ” 的意思， “ 內(nèi)向 ” 意味著 “ 靦腆 ” ，但在實際中，內(nèi)向、外向與健談、靦腆并無直接的關(guān)系。他們信賴自己的經(jīng)驗，關(guān)注此時此刻發(fā)生的事情。在組織行為上，感覺型的人樂于從事具體而明確的工作，對于非結(jié)構(gòu)性的問題難以適應(yīng)。通常具有反應(yīng)敏捷，思維跳躍，追求變化等特點。直覺型的人看到一個情況時，就會想知道這意味著什么，結(jié)果是怎么樣的。注：每個人在日常生活中即會用到感覺，又會用到直覺。性格測評看到一朵花 /陳述一件發(fā)生過的事情時 ……－相信確定和有型的東西－喜歡新想法－除非它們有實際意義－重視現(xiàn)實性和常情－喜歡使用和琢磨已知的技能－留心具體的和特殊的，進行細節(jié)描述－循序漸進的講述有關(guān)情況－著眼于現(xiàn)實－相信靈感和判斷－為了自己的利益，喜歡新思想和概念－重視想像力和獨創(chuàng)力－喜歡學(xué)習(xí)新技能，但掌握了之后就容易 厭倦了－留心普遍的和有象征性的，使用隱喻 和類比－跳躍性的展現(xiàn)事實，以一種繞圈子的 －方式著眼于未來感覺型的人 直覺型的人性格測評思考（ T）：思考型的人主要是以邏輯推理為基礎(chǔ)，通過理智進行活動和決策不受個人情感影響。具有批判性。具有同情心、渴望和諧。 附： “ 思考 ” 被認為是一種作決定的理智方式，而 “ 情感 ”則被認為是不理智的。 判斷型的人想方設(shè)法管理和控制生活，具有善于組織，有目的性，決斷性等特點。知覺（ P）：知覺型的人通常使用知覺過程（感覺和直覺的一種）處理外部世界，以一種比較寬松的方式生活，并且當(dāng)生活很有余地時，他們最感到快樂。注：每個人在日常生活中都會用到判斷和知覺，如果在其中找到一個平衡點是很重要的。性格測評看一看他的桌面或是抽屜 /對于時間的態(tài)度 ……－當(dāng)各種選擇都存在時，感到高興－ “玩 ”的原則，現(xiàn)在享受，之后再完成 工作（如果有時間的話）－隨著新信息的獲取，不斷改變目標(biāo)－著重過程（重點在于如何完成工作）－滿足感來自于計劃的開始－認為時間是可更新的資源，而最后期限 也是可以收縮的－做了決定之后最為高興－工作原則：工作第一，玩其次 （如果有時間）－建立目標(biāo)，準(zhǔn)時的完成，愿意知道他們 將面對的情況－著重結(jié)果（重點在于完成任務(wù)）－滿足感來源于完成計劃－把時間看做有限的資源，認真對待 最后期限知覺型的人 判斷型的人性格測評情緒穩(wěn)定性：情緒穩(wěn)定性主要考察人員的認識自身的情緒狀態(tài)，并有意識地調(diào)節(jié)自身情緒的能力。心情愉快，自我約束，較為理智，有滿足感和安全感等特點。附：人員情緒穩(wěn)定性的高低對組織較為重要，如果情緒穩(wěn)定性較低會有工作情緒化，較難管理或控制的現(xiàn)象。附：稱許性與人的道德沒有關(guān)系，只反映個人在作題時的心態(tài)和表現(xiàn)性格測評o 量表分：在氣質(zhì)的四個維度，每一維度都得到兩個量表分，分別代表在每一維度兩極的得分。o 類型：用符號表示不同的類型，系統(tǒng)共分十六種類型。在情緒穩(wěn)定性維度劃分為 3個等級： A、 B、 C。在任何要求技巧性強的領(lǐng)域中游刃有余，他們常常被認為是喜歡活在危險邊緣尋找刺激的人。約有 60% 左右偏好的人喜歡藝術(shù)、娛樂、體育和文學(xué)。我們熟息的歌星麥當(dāng)娜、蘭球魔術(shù)師約翰遜、音樂大師莫扎特等都是例子。JordanTaylorMonroe39。帕布洛 .畢加索Pablo偏愛的人在精神上有極強的哲理性，他們善于言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀并鼓舞其激情。約有一半的人在教育界、文學(xué)界、宗教界、咨詢界以及心理學(xué)、文學(xué)、美術(shù)和音樂等行業(yè)顯示著他們的非凡成就。Winfrey夫拉迪默 .LeninBronteDickenson莫漢迪斯 .甘地Mohandas的特點的特點常問的問題：誰？ ?風(fēng)格：催化劑 /助人成長者 尋求：同一性 /本來面目 弱點：內(nèi)疚 /罪責(zé)感 生動的想象 有魅力的 神秘的 人際技能 對沖突過分敏感 給他人心理支持 尋找自我 同情的