人力資源管理工作流程圖文版-在線瀏覽
2025-03-22 06:25本頁面
【正文】 通知員工本人到公司領取現金 一級流程 二級流程 三級流程 人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓與人力資源開發(fā) 組織結構管理 員工薪酬與績效及留任 人力資源信息管理 員工薪資及績效考核計劃 績效考核 薪酬發(fā)放 社保報銷流程（工傷、生育） 福利 社保報銷流程（工傷、生育） 一級流程 二級流程 三級流程 人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓與人力資源開發(fā) 組織結構管理 員工薪酬與績效及留任 人力資源信息管理 員工培訓計劃 培訓 人力資源開發(fā)計劃 后備干部管理 年度培訓計劃流程 年度培訓計劃流程 人力資源部 需求部門 分管副總裁 安排并實施培訓 確定參加培訓人員 編制年度培訓計劃 審批 是 否 否 發(fā)布培訓通知 提出培訓需求 分解并制定月度培訓計劃 選擇培訓機構及課程 否 是 匯總各部門培訓需求 審批 人員確定 所有資料整理歸檔 完成培訓記錄 一級流程 二級流程 三級流程 人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓與人力資源開發(fā) 組織結構管理 員工薪酬與績效及留任 人力資源信息管理 員工培訓計劃 培訓 人力資源開發(fā)計劃 后備干部管理 零星培訓計劃流程 零星培訓計劃流程 安排員工參加培訓 填寫登記表 接受培訓 完成培訓記錄 提交培訓總結 發(fā)布培訓通知 審批 部門負責人 參訓員工 分管副總裁 人力資源部 確認并形成培訓計劃 選派受訓員工 提出培訓需求 否 是 同意 不同意 所有資料歸檔 提出培訓意見 培訓需求分析 審批 一級流程 二級流程 三級流程 人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓與人力資源開發(fā) 組織結構管理 員工薪酬與績效及留任 人力資源信息管理 員工培訓計劃 培訓 人力資源開發(fā)計劃 后備干部管理 培訓實施與評估流程 培訓實施與評估流程 撰寫培訓評估報告 選定評估層次及對象 是 否 否 人力資源部 需求部門或個人 分管副總裁 選擇評估衡量方法 提出培訓需求 否 是 確定培訓的標準化原則 確立培訓目標 培訓需求分析 設計培訓計劃 實施培訓 審批 審批 審批 溝通培訓項目結果 成果轉化 一級流程 二級流程 三級流程 人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓與人力資源開發(fā) 組織結構管理 員工薪酬與績效及留任 人力資源信息管理 員工培訓計劃 培訓 人力資源開發(fā)計劃 后備干部管理 操作技能理論知識培訓流程 操作技能理論知識培訓流程 是 否 車間工藝員 需求部門或個人 培訓專員 提出培訓需求 培訓需求分析 確立培訓目標 設計培訓計劃 培訓考試及考核 實施培訓 考試及考核備案 培訓結果反饋 培訓評估及確認 培訓備案 培訓項目考核 審批 一級流程 二級流程 三級流程 人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓與人力資源開發(fā) 組織結構管理 員工薪酬與績效及留任 人力資源信息管理 員工培訓計劃 培訓 人力資源開發(fā)計劃 后備干部管理 管理技能培訓流程 管理技能培訓流程 否 部門負責人 需求部門或個人 人事部門 培訓專員 個人能力提升 分管副總裁 是 培訓實施 個人素質能力評估分析 審核 崗位職務說明書 部門培訓申請 培訓申請分析 確定培訓項目和目標 制定培訓計劃 實施培訓計劃 內處部查找培訓資源 確定培訓方式或方法 培訓結果評價或評估 培訓結果評價或評估 一級流程 二級流程 三級流程 人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓與人力資源開發(fā) 組織結構管理 員工薪酬與績效及留任 人力資源信息管理 員工培訓計劃 培訓 人力資源開發(fā)計劃 后備干部管理 新員工培訓流程 新員工培訓流程 否 新員工 培訓專員 制定培訓計劃 實施培訓計劃 對公司基本熟悉 分管副總裁 是 參加培訓 審核 培訓結果評價或評估 分配到各個車間或部門 選擇車間或部門 各部門負責人 與新員工座談 開始試用 應聘錄取 一級流程 二級流程 三級流程 人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓與人力資源開發(fā) 組織結構管理 員工薪酬與績效及留任 人力資源信息管理 員工培訓計劃 培訓 人力資源開發(fā)計劃 后備干部管理 內部培訓師隊伍管理流程 內部培訓師隊伍管理流程 業(yè)績提升 是 否 分管副總裁 內部兼職培訓師 培訓專員 內部培訓師選擇 審核 審核 公司級、部門級培訓師評價確定 人事部門備案 按培訓計劃開展培訓培訓工作 用培訓師評估表評估 培訓師按要求開發(fā)課件并備案 接受培訓師的提升培訓 按規(guī)定享受課酬及相關補助 人事部門備案 一級流程 二級流程 三級流程 人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓與人力資源開發(fā) 組織結構管理 員工薪酬與績效及留任
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1