人力資源管理工作流程圖(ppt54頁(yè))-在線瀏覽
2025-03-22 06:02本頁(yè)面
【正文】 際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況每年年末制定評(píng)選方案高管層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議討論實(shí)施評(píng)選方案，選出先進(jìn)員工通過(guò)不通過(guò)下一年度享受薪資調(diào)升的獎(jiǎng)勵(lì) 參加統(tǒng)一安排的休假旅游獲得一次性的獎(jiǎng)勵(lì)一級(jí)流程二級(jí)流程三級(jí)流程人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)組織結(jié)構(gòu)管理 員工薪酬與績(jī)效及留任 人力資源信息管理員工薪資及績(jī)效考核計(jì)劃 績(jī)效考核 薪酬發(fā)放先進(jìn)員工評(píng)比流程福利先進(jìn)員工評(píng)比流程先進(jìn)員工旅游流程通知部門(mén)將先進(jìn)員工名單分批次匯總參加人員名單聯(lián)系旅行社 ,根據(jù)人數(shù) ,總費(fèi)用提供方案匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核方案與旅行社確認(rèn)并簽訂合同，預(yù)付訂金 ,提供員工姓名、身份證號(hào)辦理保險(xiǎn)人員到齊陪同出發(fā)，確保服務(wù)質(zhì)量與行程安全返回公司召集員工通知行程與注意事項(xiàng)通過(guò)未通過(guò)與旅行社結(jié)算余款寫(xiě)宣傳稿件投稿滬安報(bào)滿意不滿意與旅行社交涉，達(dá)成一致一級(jí)流程二級(jí)流程三級(jí)流程人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)組織結(jié)構(gòu)管理 員工薪酬與績(jī)效及留任 人力資源信息管理員工薪資及績(jī)效考核計(jì)劃 績(jī)效考核 薪酬管理先進(jìn)員工旅游流程福利管理滬安獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放流程發(fā)布通知收集獎(jiǎng)學(xué)金資料采購(gòu)空白證書(shū)并打印獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)收集審核獎(jiǎng)學(xué)金資料 通過(guò)未通過(guò)通知領(lǐng)獎(jiǎng)員工及子女出席領(lǐng)獎(jiǎng) ,選擇發(fā)言代表并要求準(zhǔn)備演講稿預(yù)約頒獎(jiǎng)高層 ,至財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金預(yù)約頒獎(jiǎng)高層 ,至財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金準(zhǔn)備頒獎(jiǎng)會(huì)場(chǎng)進(jìn)行頒獎(jiǎng) 會(huì)后合影寫(xiě)宣傳搞件投稿滬安報(bào)一級(jí)流程二級(jí)流程三級(jí)流程人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)組織結(jié)構(gòu)管理 員工薪酬與績(jī)效及留任 人力資源信息管理員工薪資及績(jī)效考核計(jì)劃 績(jī)效考核 薪酬管理滬安獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放流程福利管理員工請(qǐng)假流程一級(jí)流程二級(jí)流程三級(jí)流程人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)組織結(jié)構(gòu)管理 員工薪酬與績(jī)效及留任 人力資源信息管理員工薪資及績(jī)效考核計(jì)劃 績(jī)效考核 薪酬管理員工請(qǐng)假流程福利管理休假員工 所在部門(mén)人事部門(mén)備案 ,請(qǐng)假單考勤一聯(lián)存檔績(jī)效考核專(zhuān)員 相關(guān)部門(mén)是否批準(zhǔn)否是超過(guò)三天無(wú)薪事假申請(qǐng)帶薪事假申請(qǐng)準(zhǔn)確填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表 ,11月底與廣電站簽定點(diǎn)歌廣告協(xié)議每月月底把下月過(guò)生日員工的名單提供給采購(gòu)部、6%提交簽發(fā)無(wú)誤有誤交財(cái)務(wù)打卡發(fā)放員工簽收匯總每位在崗員工扣履約金總額與財(cái)務(wù)核對(duì)確認(rèn)履約金利息發(fā)放流程一級(jí)流程二級(jí)流程三級(jí)流程人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)組織結(jié)構(gòu)管理 員工薪酬與績(jī)效及留任 人力資源信息管理員工薪資及績(jī)效考核計(jì)劃 績(jī)效考核 薪酬管理發(fā)放履約金利息流程福利管理準(zhǔn)備報(bào)銷(xiāo)資料帶工傷員工去勞動(dòng)局辦理通過(guò)不通過(guò)帶支票到銀行進(jìn)帳，將進(jìn)帳單交付財(cái)務(wù)弄清原因補(bǔ)齊手續(xù)工傷報(bào)銷(xiāo)流程：生育報(bào)銷(xiāo)流程：準(zhǔn)備報(bào)銷(xiāo)資料 去勞動(dòng)局辦理通過(guò) 帶支票到銀行進(jìn)帳，將進(jìn)帳單交付財(cái)務(wù)弄清原因補(bǔ)齊手續(xù)不通過(guò)通知員工本人到公司領(lǐng)取現(xiàn)金一級(jí)流程二級(jí)流程三級(jí)流程人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)組織結(jié)構(gòu)管理 員工薪酬與績(jī)效及留任 人力資源信息管理員工薪資及績(jī)效考核計(jì)劃 績(jī)效考核 薪酬發(fā)放社保報(bào)銷(xiāo)流程（工傷、生育）福利社保報(bào)銷(xiāo)流程（工傷、生育）、部門(mén)級(jí)培訓(xùn)師評(píng)價(jià)確定人事部門(mén)備案按培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn)培訓(xùn)工作用培訓(xùn)師評(píng)估表評(píng)估培訓(xùn)師按要求開(kāi)發(fā)課件并備案接受培訓(xùn)師的提升培訓(xùn)按規(guī)定享受課酬及相關(guān)補(bǔ)助人事部門(mén)備案一級(jí)流程二級(jí)流程三級(jí)流程人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)組織結(jié)構(gòu)管理 員工薪酬與績(jī)效及留任 人力資源信息管理員工培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn) 人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃 后備干部管理培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)流程培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)流程是否人事部門(mén)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)內(nèi)外部資源或資料培訓(xùn)專(zhuān)員審核是否審核擬開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程或項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃列課程題綱查找內(nèi)外
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