銷售人員培訓(xùn)之超越巔峰-在線瀏覽
2025-03-22 04:25本頁面
【正文】 位? 因應(yīng)性的就業(yè)朝向自主性的創(chuàng)業(yè)? 憑借個人的成功本事，朝向團(tuán)隊式生涯發(fā)展? 職業(yè) → 工作 事業(yè) → 經(jīng)營 志業(yè) → 快樂41人生與工作發(fā)展的理想規(guī)劃? 2545歲是一個階段? 4565歲是另一個階段? 65歲退休以后為錢做事 容易累為理想做事 能夠耐風(fēng)寒為興趣做事 則永不倦怠為 錢 做事為 理想 做事希望能為 興趣 做事42中國員工的畫像? 海爾總裁張瑞敏關(guān)于人的品質(zhì)有一段精彩的論述： “ 如果訓(xùn)練一個日本人，讓他每天擦六遍桌子，他一定會這樣做；而一個中國人開始會擦六遍，慢慢覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了 ” ， “中國人做事的最大毛病是不認(rèn)真，做事不到位，每天工作欠缺一點，天長日久就成為落后的頑癥 ”? 中國員工有幾個不好的習(xí)慣– 做事隨意 ,沒有規(guī)矩– 有了規(guī)矩 ,弄虛作假 ,不守規(guī)矩– 遵守規(guī)矩 ,卻總是做不到位43優(yōu)秀員工的自畫像? 優(yōu)秀員工，從建立卓越的愿景開始? 一個人要想取得成功，首先要有一種追求成功的欲望，然后設(shè)定目標(biāo)，朝著標(biāo)桿邁進(jìn)。當(dāng)這種自畫像契合了員工內(nèi)心真正的愿望時，就會成為員工一種執(zhí)著的追求和內(nèi)心一種強(qiáng)烈的信念，從而產(chǎn)生出一種強(qiáng)大的驅(qū)動力、激發(fā)出一種勇氣，成為員工動力和創(chuàng)造力的源泉44工作中的七個美德? 真誠? 感恩? 熱情? 謙虛? 勤奮? 堅毅? 寬容45工作中的七個美德? 真誠– 真誠的品德是職場的通行證，誠實的員工是企業(yè)的財富– “ 做老實人，說老實話，辦老實事 ” 是員工為公司應(yīng)盡的義務(wù)? 感恩– 什么時候，我們才會為自己擁有的一切滿懷感激呢？難道只有當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)人生無常的時候，我們才能發(fā)現(xiàn)并樂于承認(rèn)– 我們所擁有的每一天、每一分鐘、每一次呼吸 …… 都是上蒼賜予我們的寶物46工作中的七個美德? 熱情– 自古以來，沒有一項偉大的事業(yè)不是在熱情的驅(qū)使下完成的– 一個對生活和事業(yè)充滿熱情的人，無論他所從事的職業(yè)貴賤如何，他都會覺得自己是在從事一項神圣的工作，同時也對它懷有極大的興趣– 熱愛自己工作的人，無論他做的事情多么困難，他始終都會帶著一種從容鎮(zhèn)定的態(tài)度去完成。尤其在競爭激烈的現(xiàn)代職場，人們更是極盡張揚(yáng)之能事，許多人已經(jīng)不知謙虛為何物。不管是誰，只要他想成就一件有意義的事業(yè)，那么他就要不怕吃苦，不怕別人閑話，不怕受到打擊，不怕事業(yè)本身的難度大，不怕失敗，失敗了絕不后悔– 一個敢于破釜沉舟、殺身成仁、勇往直前的人，就是具備了堅毅品質(zhì)的人 50工作中的七個美德? 寬容– 寬容是一種非凡的氣度、寬廣的胸懷，是對人對事的包容和接納– 寬容是一種高貴的品質(zhì)、崇高的境界，是精神的成熟、心靈的豐富– 寬容是一種仁愛的光芒、無上的福分，是對別人的釋懷，也即是對自己善待– 寬容是一種生存的智慧、生活的藝術(shù)，是看透了社會人生以后所獲得的那份從容、自信和超然 51工作中的七個 罪惡? 自私? 嫉妒? 貪婪? 懶惰? 憤怒? 驕傲? 偏見52工作中的七個 罪惡? 自私– 自私使人變得渺小、可憐，使人變得可惡、可憎，使人走向自我毀滅– 自私使人囿于一己之私利，苦心經(jīng)營個人的名利，把人變成了只為自己不顧別人、人格低下、眼光短淺而心胸狹窄的可憐蟲? 嫉妒– 嫉妒是一種病態(tài)– 嫉妒是不容表面化的，它是一種難于發(fā)覺、恥于發(fā)覺的感情。在人生的悲劇事件中，嫉妒經(jīng)常登場。金錢和權(quán)利也是一把雙刃刀。它可以使你奮斗不息；也可以使你奢侈成性；它可以使你延年益壽；也可以使你備受煎熬 …… 而這一切，就要看你怎么獲得它們，又對它們怎樣支配? 懶惰– 幸運降臨那下定決心而行動的人，什么時候開始懶惰，幸運就將和他告別– 懶惰是成功的天敵。他們最終和普通人一樣平凡甚至更慘 54工作中的七個 罪惡? 憤怒– 憤怒是一種昂貴的奢侈品，普通人無法享用– 憤怒是幸福的敵人，你憤怒，你憤恨，只是因為你已習(xí)慣，你已學(xué)會了用它們來表達(dá)你的不滿，來表明你的要求，希望達(dá)到你的目的。這隱藏著一個意思，那就是拼命地想要在一片混沌的思潮中，理出一點頭緒– 這種類型的人，會希望借著攻擊他人，來理平混亂的思緒 56工作管理上 的 好習(xí)慣 (一 )Plan計劃Do執(zhí)行Check查核Action改善? PDCA管理循環(huán)57工作管理上 的 好習(xí)慣 (二 )? 80/20法則– 20%的關(guān)鍵人，貢獻(xiàn) 80%的績效– 關(guān)鍵少數(shù)的 Vital Few– 有用多數(shù)的 Useful many58工作管理上 的 好習(xí)慣 (三 )? 90/10法則– 人生不能掌控的事有 10%– 你可以控制自己的事有 90%– 10%的事就像是行云、流水、瀑布一般59工作管理 上的好 習(xí)慣 (四 )? 整理檔案 整齊干凈的好習(xí)慣– 隨時整理辦公桌，達(dá)到整齊干凈– 桌上的數(shù)據(jù)框子，至少按造「收文」、「發(fā)文」、「待決」、「審閱」分成四格放置公文– 處理完成的文件分類歸檔收藏– 電子檔案不但要分類歸檔外，還須注意檔案建立的原則順序60工作管理 上的好 習(xí)慣 (五 )? 勇于發(fā)問 追根究柢的好習(xí)慣– 喜歡發(fā)問的人容易有自己的想法與見解；有獨立思考能力的人具備推理的能力– 時時要求自己在面對問題，接受新知，看到新事物時，仔細(xì)觀察聆聽解說，找出可問的問題，這樣才能加速自己學(xué)習(xí)速度– 運用發(fā)問培養(yǎng)自己認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度– 對于問題，記得要連續(xù)問自己「為什么？」三次，如此必能水落石出61工作管理 上的好 習(xí)慣 (六 )? 開會時 養(yǎng)成聆聽 尊重他人的好習(xí)慣– 會議的目的、時間、地點以及與會者名單要清楚明確；議題的內(nèi)容應(yīng)事先準(zhǔn)備書面資料– 參予會議的人所扮演的角色
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