“薪酬管理”北大內(nèi)部培訓(xùn)課件-員工福利管理-在線瀏覽
2025-03-22 01:18本頁面
【正文】 制度的概念 社會保險制度是指國家通過立法手段建立的，旨在保障勞動者在遭遇年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育及死亡等風(fēng)險和事故，暫時或永久性的失去勞動能力或勞動機(jī)會，從而全面或部分喪失生活來源的情況下，能夠享受國家或社會給予的物質(zhì)幫助，維持其基本生活水平的社會保障制度。 根據(jù)各國的情況和我國的相關(guān)規(guī)定，社會保險主要有以下幾種類型： ① 養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險是國家為勞動者或全體社會成員依法建立的老年收入保障制度。 b)養(yǎng)老保險的類型。也叫全民平均津貼。其特點(diǎn)：一是無論個人的收入和工作經(jīng)歷由什么差別，達(dá)到法定退休年齡后均可領(lǐng)到相同的養(yǎng)老金；二是它的覆蓋面通常十分廣泛，即包括本國全體公民，有時也包括居住在該國一定年限的外僑（如瑞典、丹麥等）；三是養(yǎng)老保險金主要來源于國家的稅收，盡管在少數(shù)國家，政府要求公民繳納少量的社會保險費(fèi)或稅。這是一種由社會共同負(fù)擔(dān)，社會共享的保險模式。在這種養(yǎng)老金計劃下，繳費(fèi)和養(yǎng)老金的多少與個人的工資水平直接關(guān)聯(lián)。這種保險制度下的保險基金來自企業(yè)和勞動者兩個方面，國家不進(jìn)行投保資助，僅僅給予一定的政策性優(yōu)惠。當(dāng)勞動者達(dá)到退休年齡時，將個人賬戶儲存的基金、利息和其他投資收入發(fā)還給賬戶本人作為養(yǎng)老基金。我國現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度是根據(jù) 1997年國務(wù)院頒發(fā)的 《 國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的組織職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 建立起來的。組織繳費(fèi)比例一般不得超過組織工資總額的 20%，具體比例由各省、各自治區(qū)、直轄市人民政府確定；個人繳費(fèi)比例 1997年不低于本人繳費(fèi)工資的 4%，以后每兩年提高一個百分點(diǎn)，最終達(dá)到 8%。按本人繳費(fèi)工資的 11%為每個職工建立基本的養(yǎng)老保險個人賬戶，個人繳費(fèi)全部記入個人賬戶，其余部門從組織繳費(fèi)中劃入。 ? 第三，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。 二、 員工福利的構(gòu)成 ?② 醫(yī)療保險 ?醫(yī)療保險的概念 ?醫(yī)療保險是為了分擔(dān)疾病風(fēng)險帶來的經(jīng)濟(jì)損失而設(shè)立的一項(xiàng)社會保險制度。 ?狹義的醫(yī)療保險只負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)償； ?廣義的醫(yī)療保險，則除了補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用以外，還包括用于預(yù)防和維持健康的費(fèi)用。 二、 員工福利的構(gòu)成 ? 我國醫(yī)療保險制度的基本內(nèi)容。新制度中與組織有關(guān)的基本內(nèi)容可以概括如下： ? 第一，確立了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的基本原則。 ? 第二，確定了基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費(fèi)比例。 ? 第三，明確基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶基金的各自來源和使用范圍。職工個人繳納的保險費(fèi)全部計入個人賬戶；用人單位繳納的保險費(fèi)一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶。失業(yè)保險是國家以立法形式，集中建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷收入的勞動者在一定期間提供基本生活保障的社會保險制度。它的覆蓋范圍通常包括社會經(jīng)濟(jì)活動中的所有勞動者。我國目前的執(zhí)行的失業(yè)保險制度是根據(jù) 1999年國務(wù)院頒發(fā)的 《 失業(yè)保險條例 》 ，該 《 條例 》規(guī)定： ?第一，失業(yè)保險覆蓋范圍是所有城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位的失業(yè)職工，即包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)的職工。單位按照本單位工資總額的 2%繳納失業(yè)保險費(fèi)，職工按照本人工資的 1%繳納失業(yè)保險費(fèi)。 ? 第四，享受失業(yè)保險待遇的條件為：參加失業(yè)保險，單位和本人已按規(guī)定繳費(fèi)滿一年的；非自愿失業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。其中累計繳費(fèi)時間滿 1年不足 5年的，給付期最長為12個月；滿 5年不滿 10年的，給付期最長為 18個月； 10年以上的，給付期最長為 24個月。 ? 第六，失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)：按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 二、 員工福利的構(gòu)成 ④ 工傷保險 ?工傷保險的概念。 ?工傷保險制度的基本原則。根據(jù)該原則，勞動者在負(fù)傷后，不管過失在誰，均可獲得收入補(bǔ)貼。 ?國務(wù)院于 2023年 4月 16日頒布了 《 工傷保險條例 》 ，自2023年 1月 1日起施行。 二、 員工福利的構(gòu)成 ⑤ 生育保險 ?生育保險的基本概念。 ?生育保險的基本內(nèi)容。給予生育婦女職工不在工作崗位的時間期限，通常是產(chǎn)前和分娩后的一段時間。在法定的生育休假（產(chǎn)假）期間，對生育者的工資收入損失給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。生育保險承擔(dān)與生育有關(guān)的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用，從女職工懷孕到產(chǎn)后享受一系列的醫(yī)療保健和治療服務(wù)，如產(chǎn)前檢查、新生兒保健、產(chǎn)褥期保健等。我國 《 勞動法 》 規(guī)
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