員工福利管理基本概述-在線瀏覽
2025-02-04 14:55本頁面
【正文】 集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。失業(yè)保險13醫(yī)療保險當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會給與一定的物質(zhì)幫助（提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險制度）醫(yī)療保險構(gòu)成：企業(yè) 10% +（個人 2%+3元）（基本醫(yī)療：企業(yè) 9% 個人 2% ；大額互助 企業(yè) 1% 個人 3元） 14l 職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資 60%的，以上一年本市職工月平均工資的 60%為繳費(fèi)工資基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。l 無法確定職工本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。l 無責(zé)任補(bǔ)償（無過失補(bǔ)償）原則； l 風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟(jì)原則； l 個人不繳費(fèi)原則； 16生育保險l 第六章 生育保險 l 第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。所需資金從生育保險基金中支付。17住房公積金l 住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。 18 住房公積金的提取必須符合一定的條件，在以下情形之一的可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額： （ 1） 購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房的； （ 2） 離休、退休的； （ 3） 完全喪失勞動能力、并且與所在單位終止勞動關(guān)系的； （ 4） 出境定居時； （ 5） 償還購房貸款本息的； （ 6） 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計(jì) 2個月以上； （四）累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計(jì) 3個月以上； （五）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請病假累計(jì) 4個月以上的。 企業(yè)補(bǔ)充保險計(jì)劃：企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃、集體人壽保險計(jì)劃、健康醫(yī)療保險計(jì)劃 企業(yè)補(bǔ)
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