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正文內(nèi)容

如何成為一名優(yōu)秀的干部員工(2)-在線瀏覽

2025-03-22 00:53本頁面
  

【正文】 積累方法。 ? 要注重外表,注意平衡 ? 目標(biāo):讓更高概率的人群認(rèn)可和接受你。這些都是因為要讓更多的所處環(huán)境內(nèi)的人認(rèn)可你。 ? 如何與上級和諧相處? ? ①先搞清楚上級的管理原則 ? 所謂原則,就是不可觸碰的地方。這就叫做觸犯上級的管理原則,無論你實力多么強,放心,上級是一定會拿你“開刀”的,因為你公開反對他的管理措施,他如果不處理你,那么他只有“下臺”這條路可走。該面談的時候面談,該書面的時候書面,一定要換位思考,不可千篇一律,否則純粹是在為上級的管理制造不必要的麻煩,上級也會覺得你不太“懂事”。個人心理和具體的單獨問題,面談可以。 ? 小技巧 1:如果上級從來沒在下班后給你過電話,那么你要警惕了,那證明你和他處理的還不夠和諧,他認(rèn)為你不一定能夠承受委屈。 ? 公理:不需要承受委屈的唯一工作 職業(yè)彩民。 沒有太大的前途。特別是上級明確要求的內(nèi)容就敢不請示就扭曲著做,這就叫做:僭越。 ? 如何與同級、同事們相處 ? 要珍惜“袍澤之誼”,袍澤,是古代士兵之間對戰(zhàn)友的稱呼。 ? 你與身邊的“袍澤”們的關(guān)系一定要處好,在工作協(xié)同和交流方面要多換位思考,大家都是為了一個共同的目標(biāo)而來的。 ? 如何和下屬相處 ? 原則:判斷一個領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力到底多強,結(jié)果就看他是否能讓下屬成功,讓多少下屬成功。 《 論語 》 ? 已成定局的事情,上級要積極的彌補下屬的過錯,而不要埋怨,埋怨解決不了任何問題。 ? 代表案例 1:馬克思對待巴黎公社的失敗。 ? 要對自己的職業(yè)生涯有一個清晰的規(guī)劃 ? 學(xué)會布局式的思維方式 ? 知識結(jié)構(gòu)決定人的命運 ? 我想做什么 我想做到什么位置、程度、多少歲之前 ?
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