優(yōu)秀人才的選育用留-在線瀏覽
2025-03-17 17:28本頁(yè)面
【正文】 （ 2）管理者情商： 人們?yōu)樽陨淼睦娑鴬^ 自私（ 2）沒(méi)有永遠(yuǎn)的伙伴，只有永遠(yuǎn)的利益。用 制度 約束人；用 文化 凝聚人；用 精神 鼓舞人；用 教育 提高人；用 作風(fēng) 感染人；用 關(guān)愛(ài) 溫暖人；用 事業(yè) 留住人。諸葛亮知人七法：5/20/2023 16 三、讓公司成為 “ 人才吸鐵石 ”吸引人才的三個(gè)層次：推銷(xiāo) 營(yíng)銷(xiāo) 信譽(yù)直銷(xiāo)5/20/2023 17 第 四 部 分如何培育優(yōu)秀人才如何培育優(yōu)秀人才5/20/2023 18人才的層次 一、培育最有潛質(zhì)的人5/20/2023 19（ 1） （ 3）美玉勿再琢： 任何權(quán)力失去監(jiān)督都會(huì)腐敗任何權(quán)力失去監(jiān)督都會(huì)腐敗監(jiān)督是關(guān)愛(ài)的陽(yáng)光監(jiān)督是關(guān)愛(ài)的陽(yáng)光監(jiān)督者是廉潔的證明人監(jiān)督者是廉潔的證明人沒(méi)有監(jiān)督的信任是脆弱的沒(méi)有監(jiān)督的信任是脆弱的 10％的精力改人之短5/20/2023 28三、高效激勵(lì)醉鬼的故事丘吉爾的故事5/20/2023 35（ 2）建立共同愿景216。216。216。5年內(nèi)要將優(yōu)秀的天九文化變成人類共同的精神財(cái)富。多研究機(jī)制，少責(zé)備個(gè)人以績(jī)論人布恩人們失去的痛苦遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于得到的快樂(lè)5/20/2023 39（ 3）重獎(jiǎng)重罰，賞罰分明過(guò)程激勵(lì)、過(guò)程激勵(lì)日清：日清： 完成當(dāng)日必須完成的工作，完成當(dāng)月計(jì)劃完成的工作。日新：日新： 每天接受新信息，新知識(shí)，取得新成就。5/20/2023 42快樂(lè)的方法快樂(lè)的方法（ 2）天天激勵(lì)，快樂(lè)工作5/20/2023 43一、要有目標(biāo)和追求5/20/2023 44二、經(jīng)常保持微笑5/20/2023 45三、 學(xué)會(huì)和別人一塊分享喜悅5/20/2023 46四、 樂(lè)于助人 5/20/2023 47五、 保持自己的一顆童心 5/20/2023 48六、 學(xué)會(huì)和各種人愉快的相處5/20/2023 49七、 保持幽默感 5/20/2023 50八、 要能處亂不驚 5/20/2023 51九、 學(xué)會(huì)寬恕他人 5/20/2023 52十、 有知心朋友
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