某咨詢公司xxxx實業(yè)有限公司績效考核和薪酬方案)-在線瀏覽
2025-03-16 09:48本頁面
【正文】 分 依據(jù)張三 74 趙四 83 …… ……統(tǒng)計2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案19審核者在審核考核得分時，如果發(fā)現(xiàn)有不公正現(xiàn)象或者考核結(jié)果分布不合理時，可以直接對考核得分進(jìn)行修正，但是修正考核得分要遵循以下規(guī)定 216。對考核得分進(jìn)行修正時要附上相應(yīng)的依據(jù) 加分 實際考核分?jǐn)?shù) 修正后考核分?jǐn)?shù)不超過 8分減分 實際考核分?jǐn)?shù)修正后考核分?jǐn)?shù)不超過 8分原則2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案20考核結(jié)果的運用員工考核結(jié)果是人力資源管理決策的重要依據(jù)績效考核職業(yè)素質(zhì)考核與績效工資直接掛鉤薪酬等級調(diào)整人事晉升任免員工培訓(xùn)評定星級員工 注薪酬等級調(diào)整人事晉升任免員工培訓(xùn)注：一線工人通過績效考核結(jié)果進(jìn)行星級員工評定。對管理人員、技術(shù)人員和職能人員而言，每次年度考核結(jié)束后，分廠將根據(jù)員工的考核結(jié)果調(diào)整薪酬等級工資等級上調(diào)原則 216。實行 “ 分部門分層級歸屬 ” 的原則，根據(jù)綜合考核結(jié)果，排名后10%的員工進(jìn)入降低 1個工資等級的人員名單，經(jīng)廠長、副廠長和直接上級進(jìn)行綜合評議后，做出工資等級降低決策注： “ 分部門分層級歸屬 ” 原則即在同一部門內(nèi)部，中層管理人員在一起排名，基層管理人員在一起排名，基層員工在一起排名2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案24對于 XXX一線工人實行星級員工評選制度動態(tài)星級星級累計評定標(biāo)準(zhǔn)評定周期當(dāng)星級員工出現(xiàn)一次月績效考核結(jié)果排名在后 10％，或出現(xiàn)責(zé)任事故和違紀(jì)時，即減去一星；并可視情節(jié)嚴(yán)重程度減星，甚至全免。每個季度評選出星級可進(jìn)行累計，當(dāng)年最高可評選出四星級員工。采用績效考核分?jǐn)?shù)與綜合評議相結(jié)合的方法在一個工作季度內(nèi)，在本部門同級員工中每月績效考評分累計后排名在前 15％的員工可以進(jìn)入星級員工候選名單綜合評議需考慮員工的學(xué)歷、所在崗位、技能、理論水平、與團(tuán)隊的融合程度以及是否發(fā)生過責(zé)任事故等因素每個季度評選一次；一年共四次2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案25一線員工的工資等級調(diào)整取決于年度考核結(jié)果和星級評定情況工資等級上調(diào)原則 216。當(dāng)年績效考核累計結(jié)果排名在本部門同級前 20％，和星級評定在三星級以上（含）的工人，進(jìn)入工資調(diào)級名單；工資等級下調(diào)原則216。 辦公室根據(jù)公司人力資源規(guī)劃提出職位晉升計劃；216。 對工人而言，只有二星級（含）以上員工才能進(jìn)入職位晉升候選人名單；216。 最終由廠長、副廠長和直接上級進(jìn)行綜合評議，作出職位晉升決策。 按照 “ 分部門分層級歸屬 ” 的原則，辦公室對管理者的綜合考核結(jié)果進(jìn)行排名，排名靠后 5%管理者進(jìn)入降級名單，由廠長、副廠長和直接上級進(jìn)行綜合評議，最后作出管理者降級決策；216。 被淘汰員工到人力資源處報道待崗，接受培訓(xùn)后可轉(zhuǎn)崗；216。降級與淘汰2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案28考核結(jié)果申訴流程XXX辦公室 考核者廠長 被考核者考核結(jié)果溝通接受考核申訴調(diào)查核實考核申訴內(nèi)容不接受，提出申訴考核意見審批人力資源處提出考核申訴處理意見監(jiān)督考核結(jié)果的執(zhí)行考核結(jié)果 備案2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案29例外事項的考核何謂例外考核例外事項考核是對例行考核表所不能涵蓋到的考核內(nèi)容進(jìn)行單獨考核，并對考核結(jié)果單獨運用例外考核的主要內(nèi)容重大工作失誤重大安全事故重大質(zhì)量事故突出工作成果分廠技術(shù)革新分廠成本節(jié)約2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案30例外考核流程辦公室 考核者廠長 被考核者分管副廠長發(fā)生重大工作失誤或者取得突出工作成果例外考核結(jié)果及其處理方案審批審核執(zhí)行例外考核結(jié)果通過未通過STOP被告知單項考核結(jié)果編制考核結(jié)果及其處理建議通過未通過例外考核建議2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案31公司對例外考核結(jié)果進(jìn)行單獨運用，對例外考核結(jié)果實行單項獎懲措施例外考核結(jié)果實行單項獎懲措施重大工作失誤懲罰? 經(jīng)濟(jì)罰款? 降級? 撤職、開除? 追究法律責(zé)任突出工作成果獎勵216。晉升2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案32考核文檔歸檔、保管和查閱 216。216。216。216。2023年
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