【正文】 。若有礙業(yè)務(wù)，公司有權(quán)要求更換日期。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： （ 4） 本年度使用，跨年度失效。 （ 2） 員工申請?zhí)接H假，必須提前 15 天向所在部門提出申請報(bào)告，并由部門經(jīng)理根據(jù)工作情況安排報(bào)人事部批準(zhǔn)后休假。 （ 3） 探親假一般不超過 5 天，在此期限內(nèi)，部門經(jīng)理根據(jù)員工往返路途時(shí)間及探親具體情況確定探親假時(shí)間。 員工結(jié)婚時(shí)可享受 3 天有薪假期，符合晚婚條件者，按國家規(guī)定享受晚婚假。（無薪假） （ 1） 員工申請病假須持有公司指定醫(yī)院出具的證明（診斷證明須列明傷病情況、對健康的影響，并應(yīng)有醫(yī)生簽字、醫(yī)院蓋章），并于次日補(bǔ)辦病假手續(xù)。病假 2 天及 2 天以上，由人事部批準(zhǔn)。 （ 3） 門診應(yīng)在 2 小時(shí)內(nèi)電話通 知所在部門經(jīng)理或人事行政部，急診應(yīng)在24 小時(shí)內(nèi)電話通知所在部門經(jīng)理或人事行政部，并于次日補(bǔ)辦病假手續(xù)。 產(chǎn)假。 （ 2） 如果員工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定，則無權(quán)享受這些假期，而且會(huì)受到應(yīng)有的紀(jì)律處分。 喪假。喪假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 事部批準(zhǔn)并備案。在未經(jīng)同意的情況下休假，視為曠工處理。 第五節(jié) 福利待遇及勞保 醫(yī)療福利。未轉(zhuǎn)正的員工不享受醫(yī)療福利。 （ 2） 凡因公受傷的員工按國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定辦理。公司將為 轉(zhuǎn)正的員工辦理有關(guān)福利標(biāo)準(zhǔn)。 員工必須接受所在部門組織的各種培訓(xùn)，以提高技能。 簽訂勞動(dòng)合同的員工接受公司定期或不定期培訓(xùn)、考核、考核不合格者須重新培訓(xùn)，仍不合格者予以辭退。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 如果 公司曾出資對某員工進(jìn)行培訓(xùn)（含市內(nèi)、市外培訓(xùn)），則該員工在未滿合同規(guī)定年限（含試用期）即離職時(shí)，必須按比例向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)用。 所有員工均有晉升的機(jī)會(huì)，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、品德、業(yè)績、才能，為優(yōu)秀者晉升職務(wù)和加薪。 第八節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)與取消當(dāng)事人協(xié)商一致的。 （ 1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的。 （ 3） 有下列情形之一的，公司可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 1 天以書面通知員工。 ? 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： ? 員工在合同期內(nèi)如有正當(dāng)理由要求解除勞動(dòng)合同或調(diào)離本公司的，應(yīng)提前 1 個(gè)月向上級 主管提出書面報(bào)告有效期在辦妥公司規(guī)定的離職手續(xù)后方可離開公司。 第三章 獎(jiǎng)懲條例 第一條 獎(jiǎng)勵(lì) 凡有下列表現(xiàn)之一者，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 2） 在管理中擅于培養(yǎng)及正確使用初級管理人員。 （ 4） 品行優(yōu)良、尊老愛幼，拾金不昧。 （ 6） 保護(hù)顧 客生命財(cái)產(chǎn)安全及企業(yè)財(cái)務(wù)免受損失。 （ 8） 超額完成本崗位的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，有突出成績的。 （ 10） 在各類技術(shù)、知識競賽中榮獲名次或獎(jiǎng)勵(lì)的。 （ 12） 有其他可資獎(jiǎng)勵(lì)作出突出成績者。獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種，包括“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號、晉升職務(wù)和一次性紅包獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)品。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： （ 1）優(yōu)秀員工的評選及授予榮譽(yù)稱號由主管提名，部 門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部備案執(zhí)行。 第二條 違紀(jì)處罰 對觸犯企業(yè)有關(guān)規(guī)定的員工將根據(jù)情況給予不同處罰，共分 5 種：警告、記過、扣分、留用察看、解雇。 （ 1） 警告。 （ 2） 記過。 （ 3） 每扣 1 分罰人民幣 5 元。降職、降薪由部門經(jīng)理整理材料，提出處理意見，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，由人事部備案執(zhí)行。解雇處分由部門經(jīng)理提出處理報(bào)告，由人事部調(diào)查總經(jīng)理批 準(zhǔn)，由人事部執(zhí)行，人事部將處罰材料存入員工檔案。 (1) 遲到 3 次。 (2) 工作時(shí)間內(nèi)擅自打私人電話。 (3) 不從員工專用通道進(jìn)出或不接受防損人員檢查。 (4) 無故早退。 (5) 工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位或貨場內(nèi)聊天。 (6) 工作中不使用禮貌用語或使用不佳，引起顧客不滿。 (7) 有以下行為的：雙手抱在胸前，手插口袋，倚靠在貨架上，坐在商品上，坐在購物筐或購物車上。 (8) 工作時(shí)間未佩戴工作牌。 (9) 對待工作斤斤計(jì)較，缺乏主動(dòng)性。 (10) 在工作時(shí)間內(nèi)擅自購物。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： (11) 對工作（包括貨場的整理、補(bǔ)貨等）消極怠工。 (12) 在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。 (13) 在貨場內(nèi)銷售非本公司商品。 (14) 工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位半小時(shí)以內(nèi)。 (15) 工作態(tài)度不認(rèn)真，有扯皮現(xiàn)象。 (16) 將工資及補(bǔ)貼的詳情透露給同事或其他方面的人士。 凡有下列行為之一的員工，第次記過一次，同時(shí)扣罰 4 分。每次扣 4 分。每次扣 4 分。每次扣 4 分。每次扣 4 分。每次扣 4 分。每次扣 4 分。每次扣 4 分。每次扣 4 分。 (1) 擅自涂改考勤卡。 (2) 挑拔離間，制造或散布謠言，造成員工不和，干擾公司正常工作。 (3) 盜用或?yàn)E用公司名義，牟取私利（金額 300 元以下）。 (4) 工作時(shí)間內(nèi)消極怠工或因監(jiān)督不力給公司帶來損失或給業(yè)務(wù)增添障礙。 (5) 玩忽職守，造成公司損失 500 元以下。 (6) 與顧客有爭吵行為，嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者合法權(quán)益或給公司造成損失。 (7) 因過失泄漏公司機(jī)密或文件，造成重大損失。 (8) 1 個(gè)月累計(jì) 3 次書面警告。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 凡有下列行為之一的，做解雇處理，同時(shí)扣除 10 分，情節(jié)嚴(yán)重的交公安部門處理。 (2) 盜竊或侵吞公司資金或財(cái)產(chǎn)。 (4) 盜用公司名 義圖謀私利或?qū)咎峁┨摷賵?bào)告，造成公司重大損失。 (6) 利用業(yè)務(wù)關(guān)系，收受客戶賄賂。 (8) 未經(jīng)授權(quán)濫用公章、介紹信。 (10) 與顧客打架，嚴(yán)重?fù)p害顧客的合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果。 (12) 故意從事一些對本公司其它員工的安全有威脅的活動(dòng)。 (14) 擾亂或打架，造成公共場所的秩序和安寧受到嚴(yán)重破壞。 第四章 安全 守則 第一條 火警 每一位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)消防知識，熟記火警電話號碼（ 119），熟悉安全疏散通道，掌握消防器材和設(shè)施的使用方法，在救火過程中聽從消防人員指揮。 立即通知防損隊(duì)相關(guān)人員，說清火警地點(diǎn)、燃燒物質(zhì)、火勢情況及本人姓名、工號，并報(bào)告總經(jīng)理及有關(guān)人員。 切勿搭乘電梯，應(yīng)走樓梯。 對易燃、易爆的物品必須妥善保管，愛消防設(shè)備，不得擅自 動(dòng)用、挪動(dòng)各種消防設(shè)施、設(shè)備和消防工具。注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味，必須立即查找處理并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，消除隱患。 不得在無安全保護(hù)裝置的情況下搬動(dòng)或操作任何機(jī)器。 1 如發(fā)現(xiàn)形跡可疑或有不法行為的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告防損部。 1 不得向外界或無關(guān)人員泄 漏企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)內(nèi)容。 第五章 部門崗位職責(zé) 六、財(cái)務(wù)部制度 總則。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 會(huì)計(jì)核算的一般原則 （ 1） 會(huì)計(jì)核算采用“權(quán)責(zé)發(fā)生制”原則，即收入和成本按權(quán)責(zé)發(fā)生期間入賬，并對收入和成本采用按“統(tǒng)一預(yù)算，統(tǒng)一基礎(chǔ)”的配比原則進(jìn)行賬務(wù)處理。 （ 3） 公司采用借貸復(fù)式記賬法記帳。非人發(fā)幣進(jìn)行反映。 （ 5） 公司營銷商品的會(huì)計(jì)記錄，按取得該項(xiàng)資產(chǎn)的成交價(jià)款反映（不含相關(guān)費(fèi)用）；營業(yè)現(xiàn)場按商品零售價(jià)反映；長期投資會(huì)計(jì)記錄按成本法或權(quán)益法反映。公司凡用增加固定資產(chǎn)、長期投資和無形資產(chǎn)等發(fā)生的各項(xiàng)支出，都列為資本性支出。 （ 8） 公司一切自制憑 證、賬簿、報(bào)表，包括電腦處理的各種會(huì)計(jì)資料，原則上使用中文書寫。 （ 2） 以下會(huì)計(jì)檔案應(yīng)永久保存：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記、公司章程、董事會(huì)決議、驗(yàn)資證明、查賬報(bào)表、長期經(jīng)濟(jì)合同、銷毀