【正文】 （ 13） 傳達(dá)夜班工作的注意事項，夜間查崗每周不少于 1 次。 （ 8） 分析商場發(fā)生的盜竊分子，處理發(fā)生的盜竊事件。 營業(yè)后 （ 1） 檢查各種單據(jù)傳遞是否到位。 （ 2） 負(fù)責(zé)收貨區(qū)進(jìn)出的商品及有關(guān)單據(jù)的審核、把關(guān)，快速準(zhǔn)確地傳遞單據(jù)。 （ 4） 培訓(xùn)各部門的電腦操作人員 （ 5） 監(jiān)督、考核錄單員的工作。 3. 帶私款上班。 ? 一一清點、交清收銀臺的所有辦公用品。 （ 7） 商品的正常折扣由電腦自動執(zhí)行，其他的由授權(quán)人參照公司的規(guī)定辦理。 （ 6） 不私自調(diào)班或換臺。 工作業(yè)績檔案管理 （ 1） 對公司全體員工要建立工作業(yè)績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核，將其主要表現(xiàn)記人檔案。公司凡用增加固定資產(chǎn)、長期投資和無形資產(chǎn)等發(fā)生的各項支出，都列為資本性支出。 不得在無安全保護(hù)裝置的情況下搬動或操作任何機器。 (10) 與顧客打架，嚴(yán)重?fù)p害顧客的合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果。 (6) 與顧客有爭吵行為，嚴(yán)重?fù)p害消費者合法權(quán)益或給公司造成損失。每次扣 4 分。 (15) 工作態(tài)度不認(rèn)真，有扯皮現(xiàn)象。 (7) 有以下行為的：雙手抱在胸前，手插口袋，倚靠在貨架上，坐在商品上，坐在購物筐或購物車上。降職、降薪由部門經(jīng)理整理材料，提出處理意見，報總經(jīng)辦批準(zhǔn)，由人事部備案執(zhí)行。 （ 10） 在各類技術(shù)、知識競賽中榮獲名次或獎勵的。 （ 3） 有下列情形之一的，公司可解除勞動合同，但應(yīng)提前 1 天以書面通知員工。公司將為 轉(zhuǎn)正的員工辦理有關(guān)福利標(biāo)準(zhǔn)。 產(chǎn)假。若有礙業(yè)務(wù)，公司有權(quán)要求更換日期。如有需要，部門主管可提議將其試用期延長，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 上下班交接時必須把現(xiàn)職范圍內(nèi)的設(shè)備、工具及完成任務(wù)的情況等交接清楚，填寫上下班員工交接表。 如遺失或損壞，須繳付 20 元更換。導(dǎo)購人員要站立服務(wù)，面帶笑容，使用敬語，做到顧客至上、熱情有禮。 工作主動、熱情、周到，對顧客態(tài)度和藹，要尊重顧客的風(fēng)俗習(xí)慣，對顧客一視同仁。 清潔。 貨場內(nèi)所有商品都要隨時保持潔凈、無塵土，保證顧客的身體健康。 員工購物應(yīng)按公司的規(guī)定接受贈品，絕對不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)享受。 員工的工作班次由各部門根據(jù)工作需要安排。主管及主管 以上管理人員休探親假須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（無薪假） 為直系家庭成員（配偶、父母、配偶父母、外祖父母、兒女、兄弟姐妹）辦理喪事，將享有 3 天無薪假期。 人事行政部和員工所在部門每年定期（或不定期）地對所有員工進(jìn)行一次評定，評定包括員工的業(yè)績、工作能力、理論水平、專業(yè)技能、職業(yè)道德等方面，公司將根據(jù)評定結(jié)果對員工予以晉升、加薪、留用觀察、降級降薪、辭退等。 ? 上述員工（單方面解除合同）按違約處理，不享受生活補助費，員工還要視不同情況向企業(yè)繳納有關(guān)的培養(yǎng)學(xué)習(xí)費用及相應(yīng)的損失費（相當(dāng)于有效工資 50%）。 獎勵的管理權(quán)限及審批程序?？? 分。每次扣 分。 (1) 托人或代人打考勤卡。 凡有下列行為之一的員工，每次留用察看一次，同時扣罰 6~8 分。每次扣 8 分。 (15) 故意損害公司的名聲和形象且證據(jù)確鑿。 第二條 緊急事故 緊急情況下，全體員工必須保持冷靜，服從防損部經(jīng)理或高層管理的指揮，鼎力合作，發(fā)揚見義勇為、奮勇獻(xiàn)身的精神，全力保護(hù)國家財產(chǎn)及人民生命的安全，保證企業(yè)正常運作。以下會計檔案至少保存 15 年：會計憑證、賬簿、報表。考評記錄可以較全面地反映職工的工作概況，具有重要的參考作用。 （ 11） 做好交接手續(xù)，按交款單如數(shù)上繳營業(yè)款。 （ 12） 顧客在開單區(qū)購買了商品并從超市走出收銀臺時，收銀員必須核對實物和電腦小票，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即報告防損員。 （ 5） 拿好現(xiàn)金交款單、備用金、營業(yè)款，到指定地點交主管簽收。因收銀員不遵守操作規(guī)程導(dǎo)致收銀機損壞，除進(jìn)行口頭批評外，還必須根據(jù)情節(jié)輕重做出相應(yīng)做出相應(yīng)的嚴(yán)肅處理。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 十一、電工崗位職責(zé) （ 1） 服從工作安排，按時、按質(zhì)、按量地完成工作任務(wù)。 營業(yè)前 （ 1） 查看收貨區(qū)的商品和其他區(qū)域暫存的商品是否正常，如有異常應(yīng)及時與防損員聯(lián)系。 （ 2） 組織制定和實施各項安全措施，確保 商場營運秩序正常。 （ 2） 檢查商場內(nèi)的安全。 營業(yè)中 （ 1） 收取通道大門的鑰匙，檢查通道開啟情況。 （ 8） 對公司舉行的促銷、會議等活動，安排防損員維持現(xiàn)場秩序。 （ 3） 組織開展軍事訓(xùn)練和突發(fā)事件的應(yīng)急演練。 （ 4） 在有關(guān)的業(yè)務(wù)單據(jù)上簽字確認(rèn)。 （ 8） 商場設(shè)施需維修時，由設(shè)施使用部門開具維修申請單交維修部（特殊情況可以先維修后補單） （ 9） 維修人員接到維修申請單后，應(yīng)立即前往維修 或了解情況，制定維修方案后組織人員進(jìn)行維修。工作態(tài)度如果不合乎禮貌規(guī)范要求，根據(jù)情節(jié)輕重處理。 ? 數(shù)額差錯。 ? 儲值卡余客不足 5 元時，必須收回，下班時交收銀主管。 （ 4） 讀不出條碼的商品應(yīng)手工輸入，同條壽終正寢的多件商品清點數(shù)量后直接用數(shù)量鍵輸入電腦。 八、收銀部崗位職責(zé) 崗位職責(zé) （ 1） 遵守商場的各項規(guī)章制度，服從收銀主管的工作安排。 （ 5） 記載職工違反黨派組織紀(jì)律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰，獎勵的人事材料。 （ 4） 公司以人民幣為記賬本位幣。 每位員工必須嚴(yán)守企業(yè)有關(guān)規(guī)定，不得在禁煙區(qū)或顧客吸煙區(qū)吸煙。 (5) 故意泄漏公司機密或重要文件（內(nèi)部信息）。每次扣 6分。 (4) 在公司內(nèi)發(fā)生賭博行為（如金額較大則立即扭送公安機關(guān)）。每次扣 1 分。每次扣 分。部門經(jīng)理根據(jù)員工違紀(jì)情況隨時實施。 （ 5） 提出合理化建議或?qū)嵭锌茖W(xué)化經(jīng)營管理，并獲得顯著成效。 員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動合同。員工可在公司指定醫(yī)院接收醫(yī)療服務(wù)（急診除外），醫(yī)療費用按公司相關(guān)規(guī)定辦理。 （ 2） 病假 1 天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 節(jié)假日。以上個人資料只限于部門經(jīng)理以上的人員在需要時查閱。 第七節(jié) 職業(yè)道德 員工必須嚴(yán)守本公司的商業(yè)機密，不得向 外界泄露企業(yè)經(jīng)營策略、經(jīng)營情況、文件資料、銷售情況、人事資料等商業(yè)秘密或內(nèi)部信息，否則將受到處罰（詳見公司保密制度）。 協(xié)作。 勤奮好學(xué)，積極進(jìn)取，在實踐中不斷學(xué)習(xí)，積累現(xiàn)代商品知識。 掌握基本的商品知識和操作技巧，樹立良好的服務(wù)意識和觀念，并具備分析、判斷顧客心理活動的能力。盡 職盡責(zé)，無論是常規(guī)的服務(wù)還是正常的管理工作，一切務(wù)求達(dá)到及時圓滿的效果，給人以效率高和服務(wù)優(yōu)的印象。 員工不按上述程序購物，私自將商品藏入購物袋或?qū)⑸唐匪阶阅贸鲐泩?，?yīng)以偷竊論處。 員工如果培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受教育畢業(yè)，須將情況告知公司， 以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機會時給予考慮。按月享有有薪假日 2 天，并由部門按工作需要預(yù)先安排。（無薪假） （ 1） 員工申請病假須持有公司指定醫(yī)院出具的證明（診斷證明須列明傷病情況、對健康的影響，并應(yīng)有醫(yī)生簽字、醫(yī)院蓋章），并于次日補辦病假手續(xù)。 第五節(jié) 福利待遇及勞保 醫(yī)療福利。 第八節(jié) 解除勞動關(guān)系 經(jīng)與取消當(dāng)事人協(xié)商一致的。 （ 4） 品行優(yōu)良、尊老愛幼，拾金不昧。 （ 1） 警告。 (4) 無故早退。 (12) 在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。每次扣 4 分。 (3) 盜用或濫用公司名義，牟取私利（金額 300 元以下）。 (4) 盜用公司名 義圖謀私利或?qū)咎峁┨摷賵蟾?，造成公司重大損失。 切勿搭乘電梯，應(yīng)走樓梯。 （ 3） 公司采用借貸復(fù)式記賬法記帳。 （ 4） 記錄關(guān)于職工在所在工作單位或?qū)W習(xí)單位加入黨派組織的材料。因此職集職工的工作記錄，顧客的表揚及投訴等資料，這對于全面有效地檢查職工的業(yè)績有重要作用。 （ 3） 入機時要求正確、規(guī)范地掃描，仔細(xì)核對每個商品與電腦顯示的品名、規(guī)格、價格