激勵性薪酬設(shè)計-在線瀏覽
2025-03-12 20:21本頁面
【正文】 述的方法 高層管理所需能力 * 戰(zhàn)略性計劃 * 冒險精神 * 決策的能力 金宇集團 七、職位描述的方法 中層管理所需能力 1 說服力 2 表達及溝通力 3 問題解決 金宇集團 七、職位描述的方法 普通職員所需能力 * 書寫 * 語言 * 團隊 * 文件 金宇集團 七、職位描述的方法 * 談判技巧 銷售人員所需能力 * 專業(yè)銷售能力 * 產(chǎn)品知識 金宇集團 * 是否數(shù)量最低 職位設(shè)置的基本原則 * 職位是否合理 /系統(tǒng) * 職位是否有積極效應(yīng) * 職位是否有效配合 七、職位描述的方法 金宇集團 集團崗位工資設(shè)計思路 評價標(biāo)注 崗次 一檔 二檔 三檔 1 技術(shù)復(fù)雜程度 1 2 2 勞動強度 3 4 3 勞動環(huán)境 5 6 4 責(zé)任風(fēng)險 7 8 金宇集團 二、薪 酬 體 系 設(shè) 計 的 職 位 評 估 金宇集團 Main Topic 目錄（ 2） 一、組織為什么需要職位評估 二、職位評估的一般實踐程序 三、職位評估的一般方法 四、典型要素評估工具與方法 五、總結(jié)、交流與回顧 金宇集團 一、組織為什么需要職位評估 內(nèi)容 在工作分析的基礎(chǔ)上，對組織中不同工作的重要性（相對價值），亦即對不同工作本身的難易程度和對任職人的要求高低作出可比性評價，并劃分出工作等級。 2）根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對職位的相對價值進行衡量。 4）多種方法的綜合。 職位復(fù)雜性 =知識、技能、教育、訓(xùn)練、經(jīng)驗 職位責(zé)任 =設(shè)備責(zé)任、下屬責(zé)任、上級責(zé)任、人財物責(zé)任 勞動強度與環(huán)境 =體力、姿勢、環(huán)境、溫度等 工作緊張、困難程度 =精神、注意力、單調(diào)性 2）采用一定點數(shù)（分值）表示每一因素。 4）求得點數(shù)。 6）得到職位總點數(shù)。 2）界限清楚，便于測量。 金宇集團 工作說明書（標(biāo)準(zhǔn)型） 職稱 部門 工作地點 描述人 直屬主管 填寫日期 工作編號 核準(zhǔn)人簽名 主要目的： 1 2 主要職責(zé)： 1 2 標(biāo)準(zhǔn)： 1 2 任職資格： 年齡： 性別： 語言： 教育 /培訓(xùn)： 經(jīng)驗： 技能： 金宇集團 工作說明書（完整型） 工作名稱 工作代碼 部門 職系 職等 職級 直屬上級 編制 直屬下級 工資標(biāo)準(zhǔn) 分析日期 分析人 主要目的： 工作說明： 金宇集團 工作摘要： 任職資格 ： 年齡區(qū)間： 教育背景：所需最低學(xué)歷 ______ 專業(yè) __________ 培訓(xùn) 培訓(xùn)科目 __________________ 培訓(xùn)時限 __________________ 證 書 ___________________ 說 明 __________________ 經(jīng)驗 ______________________________________ 技能 ______________________________________ 金宇集團 個性 ______________________________________________ 體能 ______________________________________________ 職位關(guān)系 可升遷職位 _________________帶升遷職位 ___________________ 可輪換職位 ____________________________________________ 工作環(huán)境 工作場所 工作時間 環(huán)境狀況 危險性 金宇集團 三、激勵性薪酬設(shè)計 金宇集團 固定工資計劃 *固定工資 *津貼 浮動獎金計劃 *短期：獎金 績效指示 *長期：股票（延遲 獎金） （ 1） （ 2） （ 3） 福利 *政府要求 *公司補充 金宇集團 現(xiàn)代企業(yè)完善的薪資福利與職位等級 海外培訓(xùn) 國內(nèi)培訓(xùn) 培訓(xùn) 與發(fā)展 額外福利 帶薪假 補充福利 社會保險 福利 股票方案 獎勵計劃 固定補貼 超過 12個月的付薪 加班費 基本薪資 薪資 金宇集團 薪酬：一個中國經(jīng)理身價如何 Significant skills pay differential() How much is a PRC manager worth? HR manager(pc 5759)人力資源經(jīng)理 Low RMB 116000 average:RMB 237000/YEAR High RMB 478000 RMB 18230/MONTH FA manager(pc 5658)財務(wù)經(jīng)理 Low RMB 123500 average:RMB 300000/YEAR High RMB 789000 RMB 23080/MONTH Salesmarketing manager(pc5759)銷售及市場經(jīng)理 Low RMB 157500 average:RMB 280600/YEAR High RMB 809000 RMB 216000/MONTH 金宇集團 3ps 薪酬成分 Compensasion mix 職位 Position 工作表現(xiàn) Performance 個人 person Base salary 基本工資 Allowances 津貼 Social contribution 社會繳納 Performance 表現(xiàn) Sales incentives 銷售獎金 Profit sharing 利潤分配 Deferred pensation 延期現(xiàn)金 Cash premium 額外現(xiàn)金 Noncash premium額外非現(xiàn)金 Perquisites 額外福利 金宇集團 薪資管理的位置 薪資管理工作目標(biāo) 薪資管理工作準(zhǔn)則 薪資管理工作事項 薪資支付 薪資計算 獎金管理 津貼管理 薪資體
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